日本 工作機會的藍海 (3) – 外資併購的日本公司

之前提到在日本對於海外人材的需要逐漸增加，其中一個原因是因為日本企業積極延攬海外人材。而另外一個原因在於外資企業需要國際化的人材去管理日本的公司。

經過這麼長的不景氣，許多日本無法轉型的企業破產倒閉，但也有一部分被想要進來亞洲市場的外資企業給購併。尤其是製造業更明顯，如果能改善經營體質，日本的技術和供應鍊仍是有競爭力的。

但這些外資企業併購完日本公司之後遇到最大的問題是，因為日本文化太過於獨特，日本員工的做事方式無法符合公司的需求，所以經營體質也無法有效改善。像這種在日本的外資企業，目前也積極地找尋國際化的人材，希望汰換掉一些做事風格過於日式，或溝通能力(英語)不佳的人，來改變公司內部的環境。

他們找的這些人，不用在日本唸過大學，不用在日本有工作經驗，更可以不用會說日文。你的做事想法越不日本他們越喜歡，只要你會英語、可以溝通，只要你的能力、專業夠，只要你有相關的工作經驗，只要你可以到日本工作、待得久，你就是他們需要的人。

以我在的產業來說，Nissan早在10多年前就因經營問題，接受法國的Renalt出資入股，公司內部以英文為官方語言，最近也一直在找亞洲區的人材，幫助他們進軍中國市場。Mitsuibishi Fuso在2003年起，就接受Daimler的入股，到2011年止，Daimler的入股比例是89%。 Nissan Diesel Trucks也在2007年的時候，從Nissan分離，被Volvo Trucks給購併。

許多有著日本名字的公司，其實已經是外資企業了。如果不多加調查一下，可能就會錯過這些工作機會的藍海哦。

(圖片來自conhunter，CC license)