在日本「換」工作時要注意的事

現在已經不是該怎麼在日本找工作了，最近有人來問說要怎麼在日本「換」工作。越來越多人來到日本找工作，但可能剛來到這邊，在很多市場狀況、職場文化不清楚的時候就進了第一家公司，後來不適應又得換一家公司。(很見笑地)剛好本人也是如此，所以提供一些經驗跟建議給大家，不僅是給換工作的人，給剛來找工作的人也可以當參考，好好慎選第一個工作。

 

一個工作最好做滿三年

(我先說我自己沒有做到這一點) 但來這邊經常聽到朋友或者是仲介說，一個工作最好要做滿三年再換。其實在台灣也聽過這種說法，但是因為在日本，多數人還是傾向於在一家公司做到退休，所以只做一兩年就想換工作的話，就顯得這個人更沒定性、或者讓人覺得是不是有特別的原因所以要離職。有些仲介甚至會以求職者前一個工作的在職時間來篩選，例如低於兩年的話就不會幫你推薦工作。所以從另外一方面來說，你在進一家公司上班之前，你可能要有就算再怎麼辛苦也要撐下去的覺悟，不然找下一個工作的時候會更累。

 

找工作要預抓半年的時間

在日本找工作花的時間比較長，其中一個原因是在日本找工作常常要透過仲介，自己沒有辦法直接投履歷給公司。從最開始在仲介網站登錄履歷後，等到仲介來接洽你就要等一段時間。如果你的履歷好到破表，每個人都搶著要介紹你工作的話那當然是例外，不然每個仲介也都有自己的工作量，不一定可以馬上接洽你。接洽之後，一開始還要先跟仲介面試，然後仲介也不是像104一樣把所有的工作都攤開讓你選，而是仲介自己挑選介紹給你。之後，仲介會跟公司橋面試時間、最後還要橋薪水、橋進公司時間，一來一往都不是像自己跟公司談那樣的直接，所以花的時間也比較久。所以在日本找個工作要很有耐心，到找到工作起碼要抓個半年的時間。

 

下一個工作的加薪幅度10%~20%

(這也是經常聽仲介在講的) 在日本談薪水的方式，都是以前一個工作的薪水為基準加一個百分比來定的，而這個百分比通常是10%~20%之間。當然這是談到有加薪的狀況，如果是條件差的狀況下轉職 (例如上面所說，待不到一年就離職，或者是跳到完全不相干的產業)，連加薪可能都很難談。所以如果你是剛從台灣過來的話，(而且又有機會可以談薪水的話)，我建議把在台灣的薪水先用物價調整一下再告訴仲介，不然直接講台灣的薪水的話，最後談出來的薪水可能會偏低。怎麼知道薪水是高是低，日本有很多的網站可以查，在跟仲介談之前(不是跟公司面試之前)，最好先查一下。

 

詢問公司外國人多不多

這個是提供給沒有辦法在傳統日本公司工作的人的建議。如果你忍受不了傳統日本職場文化，大概就要選一些在日本的外商工作。(你可能會問…忍受不了日本職場文化，為什麼還要來日本工作呢? 這個就像到香港不一定在香港公司上班，到中國大概也不是在陸企上班一樣，哪裡有機會、哪裡的生活適合就到哪裡工作) 只是在即使是在日本的外商，很多也是採用日本式的管理方式，公司文化也是比較偏傳統的，往往會跟想像的外商不太一樣。所以，要怎麼在找工作面試時判斷哪一家才是真正的外商呢? 我的建議是問一下公司裡面外國人的比例，如果公司裡面外國人的比例多 (2~3成以上)，那這家公司的文化就會比較開放多元一點，如果這家公司除了CEO之外都是日本人的話，我想這家公司的文化可能還是比較靠近傳統的日本公司的。

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