從天而降的牡丹餅 TOP CAREER 獵人頭服務

2015-10-04 In 如何找到職缺, 日本求職 By Amelie

TOP CAREER對有興趣赴日發展的同學們而言，說是無人不知無人不曉也不為過，大家或多或少都有參加過由TOP CAREER舉辦的面試。(延伸閱讀: BON JOUR JAPAN! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳), 從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!)

但你知道，其實TOP CAREER有獵人頭服務，不只是應屆畢業生，有工作經驗的人也有機會透過TOP CAREER找到工作嗎？

有一天下午，突然接到一通+81開頭，來自日本的國際電話。電話接通後，發現是TOP CAREER打來的電話，說看到我的履歷，知道我今年畢業，詢問我目前就職活動的狀況以及有興趣的職種和業界。

電話後收到對方的信件，對方介紹我四間沒有登在TOP CAREER網站上的公司：

① 某中堅派遣人力公司：有投履歷，無聲卡。

② 某IT業界新創中小公司（是①公司旗下的公司）：SKYPE面試後無聲卡。

③ 某網路行銷新創中小公司：SKYPE面試後無聲卡。

④ 某群眾集資新創中小公司：內定。

履歷書面審查→SKYPE一次面試→SKYPE二次面試（英文）→SKYPE最終面試→內定

履歷書面審查結果、面試時間調整、面試結果和內定通知都是透過TOP CAREER顧問聯絡，想喬薪水或是拿到多家企業內定也可以跟他們商量，可說是「求職者的應援者」一樣的存在。

從我的經驗來看，有兩個共通點：小規模（三間是新創企業、另外一間是比較有規模的中堅企業）和實力主義；想採用的不是新鮮人，而是有工作經驗，能成為即戰力的人。

從SKYPE二次面試是以英文進行能推測，想採用外國人的新創企業的「目的性」很強，通常都是要開發國外市場，所以要找會日文、中文和英文，同時又有能力勝任職位的人。在這樣的條件下，有工作經驗的人明顯會比應屆畢業生有利。

之前分享的TOP CAREER ASEAN心得有提到，TOP CAREER會安排時間與求職學生「面談」，了解日文口說能力、背景和經驗，請將每一次的面談視為正式「面試」，因為他們會評價每位應徵者。

TOP CAREER顧問的工作就是成功媒合企業和應徵者，要挑選「打電話」的人選時，想必會參考過去留下的紀錄。

有興趣的朋友，不管是應屆畢業生或是有就業經驗的，要不要試試看主動出擊向TOP CAREER毛遂自薦呢？

日文有句諺語叫「棚からぼたもち」，從架子上掉下來牡丹餅，就是不勞而獲、福從天降的意思。對我來說，TOP CAREER打來的這通電話就是天上掉下來的牡丹餅。

但是若我在過去的面談沒留下好紀錄，我還能接到這通電話嗎？如果我沒有準備好SKYPE面試，最後能拿到內定嗎？機會留給準備好的人，希望大家也能把握每一次得來不易的機會，讓面試官打從心裡想再與你見面。

優勢：

① TOP CAREER直接推薦要找外國人的公司

② 面試都用SKYPE，學業和工作都能兼顧

③ 新創企業與純日系企業相比氛圍（似乎）較輕鬆

④ 拿到內定後，若有問題可與TOP CAREER的顧問商量

劣勢：

① 有缺的企業不一定適合你

② 面試都用SKYPE，沒有機會親自見到公司的人和環境

③ 從電話面談、信件聯繫、寫履歷到SKYPE面試，都是以日文進行，對商業日文程度不足者有難度