在新型肺炎的疫情中，資生堂、日立、富士通以及KDDI等在日本「大手級」的公司乘機發起雇用形態變革，將以傳統日式的「Membership型」雇用方式轉為「Job型」。KDDI 已經決定在 2021 年新卒採用開始導入「Job型雇用」，意味著新卒的薪水體制即將產生極大的改變。與「齊頭平等」的日本企業文化不同，學生時期的打工/實習經驗將會成為起薪評價的要素，在日本社會裡也造成很大的迴響。READ MORE
我在日本的事務所裡，是以外國律師的身分工作，因此工作範圍主要限制在中國與台灣的案件上。事務所有幾位負責中國案件的律師，當他們接到牽涉中國法與台灣法的案件時，就會請我協助。READ MORE
我看日劇的巔峰時期，因該是剛搬到日本的前幾個月。一系列的新奇文化衝擊讓我深刻體會到自己迫切的需要了解日本的日常文化。雖然工作中不需要用日文，同事也不全是日本人，並不需要摸熟日本企業的眉角，然日本日常文化也和我居住過的其他地方相差甚遠。在語言也不太通的情況下，每天過的有些膽顫心驚。READ MORE
雖然我是日文系畢業的， 但是我對日本完全沒有什麼特別的情感。真的就只是申請大學的成績剛好到了日文系就選了它。 畢業之後也沒有什麼生活目標， 更別說有思考什麼就業方向。 不過既然念了日文系，總不能把它浪費掉， 就決定先來日本語言留學，把日文再精進。READ MORE
最近收到許多反饋，特別是對於我在《2030轉職地圖》書中提到自己在英國讀日文這件事，不少讀者感到十分好奇。 因此我想用兩個正在日本聲優界打拼的朋友的專訪來談談職場軟性技能中的「外語能力」（Foreign Language）。READ MORE
我在大學主修日文，研究所也是在研究日本企業經營，論文以日文撰寫，因此在學期間就已經累積足夠的日文基礎。READ MORE
假使你有小小孩，在東京擁有一份穩定工作 、公司能體諒臨時請假，同事也都理解職業媽媽的辛苦，雖然對這份工作的熱忱已到瓶頸，但是，你敢轉職嗎？這次專訪的Penny在女兒1歲左右，勇敢轉職成功囉！想要知道她是如何找到新工作的嗎？她是利用什麼求職網站呢？還有她為什麼會有勇氣轉職呢？READ MORE
2019年夏天，從大阪轉職到東京剛好滿一年。在三年內經歷了就活、新卒、轉職、第二新卒的不同階段，也常被問就活跟第二新卒轉職的事情，所以想分享一下一路的過程。