夢想路上的「終電女孩」 在日本從事平面設計的Rika
「終電」指的是最後一班電車。在東京，電車是大部分人通勤的交通工具，錯過了「終電」，就沒有辦法回家。因為這樣，在東京生活的人都會很注意「終電」的時間。 (通常是在晚上12點到凌晨1點左右) ...
2015-06-30- 2015-06-28
從TOYOTA的三個「前所未有」人事變革 看日本人才趨勢變化
日本經常說「沒看TOYOTA，別說你懂日本經濟」。反過來說，想了解日本經濟整體的情況，其實只要看TOYOTA公司的經營狀況就可略之一二。 TOYOTA今年發表營運成果，2014年度的營餘突破2兆日幣，呼應了日本整體經濟的改善 (今年日本總共有51家公司獲利破千億)。其中的原因除了日幣貶值之外，過去幾年日幣高居不下時，積極改善經營體質也是獲利大幅改善的原因之一。...
- 2015-06-22
【駐站recruiter專欄】 日本求職攻略 How to find a job in Japan?
Hi 大家好! 我是Michelle，我又來跟大家分享一下日本的求職方式。 worklifeinjapan有很多求職的文章 (還沒有看的可以看「來日本必讀」)。只是大家看了這麼多文章，可能還是覺得沒有一個很全面、有系統的概念，這也是我在這邊當recruiter時的心得，在日本找工作的方式與台灣有許多的相異之處，但發現好多外國人並不了解這一點。所以，今天以一位招聘人員的角度，用一個比較有系統的方式，介紹來日本求職之前該做幾項功課。...
- 2015-06-14
走在時代最前端的「昭和女性」 12年外派職涯後落腳日本的Christine
我選擇離開並不是為了追求更高的career，不是為了跳到另一家公司求發展。我只是站在人生的山頂，深吸一口氣，決定下山時要換條路走，而且這下山的路上要好好的欣賞一路的風景...
- 2015-06-09
日本終於要從「觀光小國」變成「觀光大國」了嗎?
日本向來是一個觀光小國，到日本旅遊的外國觀光客不多，不說跟法國、美國、西班牙比，在亞洲的排名也落後於韓國、香港、新加坡，排名第8位，大概只有贏台灣一點點。 「啥?? 你在說什麼? 你說的日本是那個有東京、銀座、六本木、原宿、代官山的日本嗎? 還是北海道、京都、沖繩沒有算在裡面?」 大概大部分的台灣人都很難接受這個事實。(還是只有我?)...
- 2015-06-03
日本不動產業界人才趨勢 – 求職條件Chinese Native level!
我現在在日本的人才介紹公司的國際事業部擔任Recruiter，主要的工作內容是幫忙那些委託我們的國際化企業顧客主來尋找他們想要的人才。最近發現各家不動產企業的求人職缺一直源源不絕地進來，而且招聘條件都指定中文必須要是母語程度的人。...
- 2015-06-02
「日本熱」 – 世界再度重返日本!
大家最近常看到的日本經濟新聞是什麼呢? 匯率大貶值，來日本旅遊更划算、代購再度掀起熱潮。台灣投資東京房地產的人越來越多。日本股市站上2萬點，2014年度淨利達千億日幣以上的公司有61家、創日本史上最多記錄? 除了這些，日本的經濟也有一些其他的轉變。...
- 2015-05-29
SLUSH Asia感想: 全球創業趨勢也將改變日本職場傳統?
大家記得之前在「北歐x日本 的 商業風格=?」 文章裡面提到來自芬蘭的創業社群活動SLUSH嗎? 今年四月底SLUSH ASIA首次在東京舉辦，機會難得，所以利用我們worklifeinjapan平台，以媒體的名義去朝聖了一下。話說活動結束之後，主辦單位發信來催促大家趕快報導，所以來寫一下感想。當然內容還是偏於日本工作的觀點。...
- 2015-05-27
最適合女性工作的日本企業有哪些?
最近作了讀者調查問卷，有讀者反應想多了解日本女性職場的就業狀況。之前寫了一篇「女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭」，講了日本女性職場的現況，相較於歐美國家來說，日本整體而言，企業環境對女性比較不友善。但之後我們Facebook粉絲頁的女性比例依舊是居高不下(65%)，看來大家是鐵了心要來日本生活了!...
- 2015-05-25
怎麼改革日本企業文化? LIXIL: 砍掉重練，讓專業的來!
上次「日本企業什麼要雇用外國人?」裡介紹的武田藥品之後，又有一家瘋狂的日本企業出現。這家公司叫LIXIL，這家公司做了什麼事? LIXIL從今年4月導入新的經營體系，整個公司經營高層都是獵人頭過來的，取締役裡10個有9個是外部招聘，整個LIXIL Group的執行役員16個人裡也有11個是外部人材，又是一個日本企業史上前所未有的經營改革。...
- 2015-05-12
Google Japan 就業分析與建議
Google平均在每130份履歷裡才雇用一個人 (比較起來哈佛大學部是每14個申請者錄取一人)。所以有優秀的資歷是必然的。 而在那以上更需要跟其他的競爭者做出差別化...
