日本企業在整個地球都找不到人
最近Nikkei Business有個有趣的專題報導，標題是「日本企業在整個地球上都找不到人」(日本企業は地球どこでも人材不足」，簡單講是談關於日本企業人才策略的文章。 這網站裡也有好幾篇文章討論日本企業積極招募外國人才，主要因為日本人口負成長，年輕的工作人口趨於減少，部分也因為經濟環境改變，需要外國人才來打開這個局面。...
2015-10-09- 2015-10-07
從教育系到國際人才招募 在日法商新創公司的HR – Shion
「從教育系畢業，怎麼會跑到日本當recruiter? 教育系所學的，對在新創公司當人資有什麼幫助?」 這是一開始知道 Shion 背景的時候，最想問她的問題。...
- 2015-10-04
從天而降的牡丹餅 TOP CAREER 獵人頭服務
TOP CAREER對有興趣赴日發展的同學們而言，說是無人不知無人不曉也不為過，大家或多或少都有參加過由TOP CAREER舉辦的面試。(延伸閱讀: BON JOUR JAPAN! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳), 從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!) ...
- 2015-10-03
從藍海策略看日本企業的下一步
看日本的商業雜誌是蠻有趣的。 看久的感覺是，日本企業面臨的許多問題其實跟台灣很像。像是企業國際化的問題 (日本/台灣企業要怎麼從全球吸引優秀人才)、企業管理(日本/台灣企業的管理文化適不適用於管理外籍人才)，或者整體的工作環境像是，加班(日本/台灣企業如何改變工作型態)、新創事業比例偏低 (日本/台灣怎麼鼓勵、培養新創事業)…。...
- 2015-10-02
「在台是女王 在日是女僕」的 Jill
「當時來日本沒有特別想做的事，卻做了最特別的事」 Jill 進了現在外國觀光客來日本必訪景點之一的女僕店，當起了女僕。女僕的工作跟一般人想像的相當不同，除了反映日本特有的社會文化外，女僕店也有一套整體性的人才招募、企業化經營、行銷策略。...
- 2015-09-20
在繁忙生活中尋求身心的平衡: 品牌管理的Kiwi
這個夏天WorklifeinJapan放了不少時間在辦活動跟寫文章上， 也因此增加了許多讀者跟主動願意分享自己經驗的前輩。 這次的Kiwi就是後者。 她在東京已經住了十年，對在東京生活有很多深入的想法。在訪談過程中也感受到她思緒後面累積的條理。 她在東京也有定時在辦一些國際交流活動， 希望可以給大家一些工作之外的觀點。...
- 2015-09-14
雜食性人生，不上班的另一種選擇：演藝口譯/企劃的欣芸
“自由”這個單詞怎麼想都不覺得會在我們刻板的日本觀念裡出現。 但是這次訪問到的欣芸就是從她的日本經驗裡學到了這兩個字。 為了自由， 她離開了日本去找尋自己想要的事。 也因為自由， 她帶這她所有的經驗選擇了再一次回到日本。...
- 2015-09-10
從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!
大家好，我是「日本就職3.0」世代的愛蜜莉。有別於日本就職1.0的循規蹈矩、 2.0的變動與多樣化，在東京成功申辦2020奧運，隨著國際化腳步的加快，直接來台灣採用台灣大學生的日本企業也逐年增加。而「日本就職3.0」世代究竟是以什麼方式進行就職活動呢？...
- 2015-09-09
一千個理由不認輸! 在日本企業當HR的Cheyenne
招募時跟社長面試、進公司馬上當店長管一整家店(在日本)、調到人事部門後又負責日本全國招募活動，每一關感覺都是超艱難的任務，訪談時候的描述卻是雲淡風輕，就是我們這次的主角 Cheyenne!...
- 2015-09-08
「只會中文在日本找的到工作嗎」跟「石油會不會枯渴」的相似點
上次用「四個象限」說明了目前日本的徵才趨勢。接下來這篇文章，也必須用一些理論來解釋一個大家常問的問題。「不會日文可以在日本工作嗎?...
- 2015-09-04
Wantedly – 日本成長最快速的social hiring platform
因為寫這個網站，介紹大家來日本工作的事情，所以對「找人」這個主題特別有興趣。剛好日本的「人力仲介」有幾家有趣的公司，之前介紹了RECRUIT跟BIZREACH，今天介紹第三家Wantedly，有人可以在這三家公司的其中一家工作，我會很羨慕。...
- 2015-09-02
挑戰女性職場的固有觀念 – 社會心理學研究的Pei
這次有機會訪談的Pei也是保聖那國際交流program的畢業生。 但是再次有機會來到日本的時候， 她卻選擇是以研究生的身份來面對日本職場文化裡面隱晦的女性課題。在短短的兩個小時， 可以很明確的感受到Pei對她研究的熱誠， 和面對新人事物的挑戰者精神。...
