【2018國際人資碎碎念】日本高齡社會、少子化、人才流失的對策:便利商店篇
熙來攘往的東京街頭,雪融的比想像中快。在公司樓下的便利商店買了杯咖啡,外籍的店員親切地跟我打招呼,讓我想起最近看過的幾份有關外籍人士在日工作的資料。
踏入2018年,第一件引起我們注意的是日本的成年禮。READ MORE
熙來攘往的東京街頭,雪融的比想像中快。在公司樓下的便利商店買了杯咖啡,外籍的店員親切地跟我打招呼,讓我想起最近看過的幾份有關外籍人士在日工作的資料。
踏入2018年,第一件引起我們注意的是日本的成年禮。READ MORE
我大學畢業後,最初來日本先唸了一年半的語言學校,那時是為了沈澱自我,想找到自己未來的方向。在那段期間,我領悟到都來日本唸書了,還是認真學點東西,拿張學歷吧!所以發憤圖強,考上慶應的研究所。READ MORE
人資與獵頭,年末忙什麼?企業內部的人資 ─ 當一年將近接近尾聲,人事部除了稅務的事宜之外,最重要的就是協助各部門主管做年末的最後招募。
從小時候我就是個很熱愛表現的小孩子,但是開始上學之後覺得被環境處處限制,得不到自己想要的自由。 到了國中時候有一個機會到美國參加短期遊學, 接觸到了美式的教育系統, 再和台灣教育系統比較之後更讓我想跳脫這個環境的感覺更加強烈。一開始希望能夠馬上到美國念書,但是因為家裡經濟考量而作罷。 自己則期許能夠在高中畢業之後出國念書。READ MORE
最近這一期日經Business的特集主題為『英語公用化の虚実』,內容涵蓋英語公用化的先行企業樂天的改變、TOEIC 與英語學習的探討、英語公用化的副作用、在 AI 即時翻譯浪潮下英語的重要性…等等。READ MORE
研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。
常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。
在日本的就業市場當中,許多的案例裡,我們可以明確的感受到女性的弱勢存在。今天想就日本女性職場的分歧點,來一段屬於女人間的心裡話。
在不同的職場當中,每位女性工作者都會遇到最現實的問題:是該選擇結婚相夫教子?或是在職場闖出自己的一片天下?READ MORE
長久以來,海外(日本)工作是許多台灣人的夢想,而近年創新氛圍興起,加入新創公司也是相當好的選擇,若是能同時選擇,加入派駐在海外(日本)的新創公司該有多吸引人!然而是否存在這樣的機會? 實際上的工作型態又是什麼樣子呢?
我們這次訪問到的是MoBagel行動貝果的日本區Key Account Manager Joyce,她本身派駐海外(日本),負責新創公司事業開發的業務。這次的專訪,Joyce將與我們分享她的日本職涯,一窺MoBagel在日本拓展業務的現況。READ MORE