斜槓人才對於日本和國際職涯的正面影響
全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。 READ MORE
全球目前的主流消費者行為模式,趨向喜愛「多元化」。在競爭激烈的市場裡,年輕、創新、有活力的多元化人才,方能成為企業們的新寵兒。例如最近台灣大哥大宣布了最新人事命令,董事長蔡明忠欽點40歲創投界名人林之晨擔任台哥大的總經理。這就是一個希望透過年輕人的創新思維,帶領公司迎向更多挑戰的典型案例。 READ MORE
首先,我要感謝我媽。讓我在大二提出「我想去補日文,因為我將來想去日本唸研究所。」這樣任性的要求。READ MORE
在日本這邊,有一個口耳相傳的回台年限,那個時間是三年。許多人一開始抱持期待來到日本工作,卻可能因為公司內部的日式文化、加班及終電地獄,所以往往會在三年之內就離開日本;另一方面,如果能夠在日本度過三年,而且還保持著對日本的喜愛、工作上的熱忱,那麼多半就會繼續在日本待下去了。
2018是最後一個完整的平成年,今年點閱率最高的Top10反映了大家對於日本的關心,不外乎「求職」和「生活」,其中又以「如何在日本求職」以及「日本IT產業現況」最受到重視,但第一名是哪類型的文章先讓我們賣個關子,最後謎底揭曉一定會令各位驚訝!
近幾年總是聽到「地方創生」,而2019又被稱作是臺灣的「地方創生元年」,政府部門大喊地方創生提升地方競爭力、「設計翻轉、地方創生」口號的同時,民間也自發性舉辦許多地方創生論壇、講座,在政府、企業以及民間大張旗鼓地喊著地方創生口號的同時,究竟什麼是地方創生?
相信有在關注海賊王或在日本生活的讀者,應該都對最近在各個媒體瘋狂打廣告的Indeed(インディード)有些印象。
READ MORE許多人嚮往海外工作,會選擇在認知上較熟悉、距離也較近的日本作為海外工作的第一步,開啟海外工作的篇章,為自己寫下新頁。且在日本政府積極的條件開放之下,雨後春筍般人潮前仆後繼的來到了日本,但你是否已經看清楚日本的工作環境,並且做好心理準備了?