【讀者徵稿】以日本顧問公司的新卒角度介紹工作內容,型態,以及求職戰略
時間軸拉長,未來要持續保有競爭力相當重要的一點是「營業」,也就是業務。時間往20年後推,不論本地人外國人,經營層在乎的是能不能替公司帶來案子。...
時間軸拉長,未來要持續保有競爭力相當重要的一點是「營業」,也就是業務。時間往20年後推,不論本地人外國人,經營層在乎的是能不能替公司帶來案子。...
在決定前往求職的那一刻開始,就不斷的評估自己有甚麼籌碼能獲得日企的青睞?最後發現,除了幸運,更重要的是想要獲得這份工作的「態度」。...
因我們是外國人,必須比一般的日本人更努力才有機會拿到一樣的成果。隨時有著一顆時時刻刻提醒自己尚有不足的心,然後盡力去做到最好,相信人家察覺到你的價值,讓你做的每件事都是有意義的。...
我從小看美少女戰士跟神奇寶貝長大,國小開始畫自創的角色且樂在其中。但自從考上了升學名校後,犧牲了自己對繪畫的渴望。 但是沒有意料到十年過後,我在日本又重新拾回畫筆,找回當初可以畫到廢寢忘食的自己。...
當遠距工作、數位游牧工作型態成為趨勢,未來工作不再會限定於特定時間、特定地點,工作與生活的界線不再能被清晰劃分。以「執行力及產出品質」來衡量工作價值,而不是比誰加班更久。...
在日本一年的交換留學時間,我完成了擔任日本棒球隊的球隊經理的夢想。在2017年底,三位來自台灣的女棒選手確定要加入日本女子職棒時,我接到來自日本教授的電話,他問我有沒有興趣接下這個翻譯的工作。...
我一直相信,每個人都有一個屬於自己的「人生のターニングポイント」(Turning Point of Life,指人生的分歧點),而改變我人生的「ターニングポイント」就是由 Worklife in Japan 舉辦的「2017 台灣大學日本職涯線上座談」。...
如果能夠讓東京人記住台南,未來就能夠介紹台南更深一層的事情,從文化到物產,從食物到人。台南還有許多的故事,等著日本人來發掘。...
不論在哪做什麼工作都有其辛苦的地方。在異國的職場上更有文化差異,語言隔閡等需要克服。不要給自己理由放棄,給自己一個機會讓所有可能性發揮到最大吧!...