WealthPark 產品副總裁 Seth。由於“用科技改變房地產業界”的願景和自己的想法相符，他在2019 年 5 月加入了 WealthPark。進入公司半年後，因為公司缺少 CTO 和 VP of Engineering，除了產品開發之外，在員工招募、團隊建設和公司文化建立，都發揮了自己的長才。讓我們在了解 Seth 從來日本到現在的故事時，也探討這自然激發周遭的人格特質和團隊建設手法。
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2014 年的杜鵑花節我正值碩士班二年級的下學期，當時畢業後的目標和身邊的同學有所不同，對我來說是一個要準備找工作的學期，因為我是大學畢業後先去服兵役再回來校園讀研究所，研究所同屆的同學其實都小我一屆，大學真的同屆的同學許多都選擇了研發替代役甚至免役，都先我一步進入職場磨練，從他們第一年的職場心得中，種下了我想朝海外發展的動機。
吸引Wei對日本產生興趣的契機和許多台灣年輕人一樣，就是從小開始對電玩的熱愛，加上有一位和日本人結婚的親戚已經移居日本，他從小就時常有去日本的機會，對整潔繁華（又到處都買的到電動）的日本留下極深的印象。大學的時候Wei雖然也順利考上日文系，畢業以後卻是先留在台灣工作，直到某次換工作的時候才興起前往日本發展的念頭。READ MORE
對台灣的人來說，位在鹿兒島北邊的薩摩川內市並不是一個耳熟能詳的名字，翊吟也從來沒有想過有一天自己會有在這個遠離觀光路線的城市定居。READ MORE
最近收到許多反饋，特別是對於我在《2030轉職地圖》書中提到自己在英國讀日文這件事，不少讀者感到十分好奇。 因此我想用兩個正在日本聲優界打拼的朋友的專訪來談談職場軟性技能中的「外語能力」（Foreign Language）。READ MORE
我在大學主修日文，研究所也是在研究日本企業經營，論文以日文撰寫，因此在學期間就已經累積足夠的日文基礎。READ MORE
雖然打工度假這件事一直的在尚軒的心中，但因為台灣的工作不是很好找，所以研究所畢業找到工作以後，他原本是想安分的在台灣工作下去。沒想到人算不如天算，工作一年左右他就遇到了公司部門裁撤，面臨29歲卻遭到裁員的窘境。但他很快的整理心情，並把這當作一個機會，就趁著離打工度假年齡限制還差一點的時候申請了打工度假。和大部分的人不一樣的是，他並不想要去許多人心中首選的東京、大阪等等都市，反而是選擇了相較之下比較沒有太多人去的福岡。
一個晴朗的中午，我們搭山手線來到大崎站。從車站走了幾分鐘，眼前出現一棟巨大的黑色大樓。今天要專訪的李威就在這棟大樓裡的大手遊戲公司SEGA上班。READ MORE