最適合女性工作的日本企業有哪些?
最近作了讀者調查問卷,有讀者反應想多了解日本女性職場的就業狀況。之前寫了一篇「女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭」,講了日本女性職場的現況,相較於歐美國家來說,日本整體而言,企業環境對女性比較不友善。但之後我們Facebook粉絲頁的女性比例依舊是居高不下(65%),看來大家是鐵了心要來日本生活了!
READ MORE
最近作了讀者調查問卷,有讀者反應想多了解日本女性職場的就業狀況。之前寫了一篇「女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭」,講了日本女性職場的現況,相較於歐美國家來說,日本整體而言,企業環境對女性比較不友善。但之後我們Facebook粉絲頁的女性比例依舊是居高不下(65%),看來大家是鐵了心要來日本生活了!
READ MORE
2015年,日本終於找到減少員工晚上加班的方法! 這個方法就是鼓勵員工早上加班! 你以為這個作法很笨的話,那你就太小看日本了!
之前「在日本會很常加班嗎?」一篇文章裡提到,雖然在日本工作常有加班的情況發生,但是部分的企業也開始注重員工的工作生活平衡,開始導入一些改善 (減少) 加班的人事制度。
READ MORE
雖然直接提供給外國人有薪實習/全職工作的日本公司不多, 但是這是一個對想要來體驗日本工作的人完全沒有壞處的方法。 我本身也是藉由這種實習計劃來到日本工作, 之後拿到全職offer, 現在在日本已經待了6年多。 這次也跟公司負責國際招生的HR了解一下最新的情況, 藉著這個機會分享公司的制度跟自己的經驗。READ MORE
之前寫了一篇文章談日本經驗對職涯的負面影響。帶領團隊1年半下來,想在這上面多加一筆,就是在日本企業裡,比較難找到一個可以學習的管理者model。或者說比較難找到一個通用適於世界的管理方式的學習對象。(所以如果一直待在日本的話,可能就沒關係…)
READ MORE
日本職場文化總是有許多耐人尋味之處,今天想要聊一下日本企業的徵才文化。想聊這個的背景是:自己當了菜鳥經理半年,搖搖晃晃地撐完了 2013 年,趁著回台灣放假時買了些管理書籍來看,加上自己最近的一些經驗,一些想法湊在一起,決定來寫這篇文章,也順便讓對日本比較不熟悉的朋友多了解一下日本的求職活動。READ MORE
前陣子在PTT回應了一些文章,主要是有關日本商社的一些討論。(不知道商社是什麼公司的可以參考這篇或這篇) 後來收到一位目前在日本商社上班的人的來信反應,說我把商社講地太好了,特別是針對我把商社講地很國際化的部分相當不以為然,覺得我這樣會害死很多人、不夠客觀。他的信裡也有說明理由,其實我也很認同他的說法,只是回一篇文章要講地那麼面面俱到、滴水不漏也太難了! 但有關「國際化」這個點,我覺得相當有趣、而且覺得有很多可以討論的地方,所以想說在這裡發表一篇文章來說說自己的想法。READ MORE
這是另外一篇來自Harvard Business Review的文章,標題叫作「Why “I’m sorry” Doesn’t Always Translate? 」,主要的內容在說明日本跟美國溝通上的差異,其中最常發生的誤會就是對「I’m sorry」的詮釋。
READ MORE