2014-03-16
日本企業眼中的 A+人才
日本職場文化總是有許多耐人尋味之處,今天想要聊一下日本企業的徵才文化。想聊這個的背景是:自己當了菜鳥經理半年,搖搖晃晃地撐完了 2013 年,趁著回台灣放假時買了些管理書籍來看,加上自己最近的一些經驗,一些想法湊在一起,決定來寫這篇文章,也順便讓對日本比較不熟悉的朋友多了解一下日本的求職活動。READ MORE
日本職場文化總是有許多耐人尋味之處,今天想要聊一下日本企業的徵才文化。想聊這個的背景是:自己當了菜鳥經理半年,搖搖晃晃地撐完了 2013 年,趁著回台灣放假時買了些管理書籍來看,加上自己最近的一些經驗,一些想法湊在一起,決定來寫這篇文章,也順便讓對日本比較不熟悉的朋友多了解一下日本的求職活動。READ MORE
前陣子在PTT回應了一些文章,主要是有關日本商社的一些討論。(不知道商社是什麼公司的可以參考這篇或這篇) 後來收到一位目前在日本商社上班的人的來信反應,說我把商社講地太好了,特別是針對我把商社講地很國際化的部分相當不以為然,覺得我這樣會害死很多人、不夠客觀。他的信裡也有說明理由,其實我也很認同他的說法,只是回一篇文章要講地那麼面面俱到、滴水不漏也太難了! 但有關「國際化」這個點,我覺得相當有趣、而且覺得有很多可以討論的地方,所以想說在這裡發表一篇文章來說說自己的想法。READ MORE
這是另外一篇來自Harvard Business Review的文章,標題叫作「Why “I’m sorry” Doesn’t Always Translate? 」,主要的內容在說明日本跟美國溝通上的差異,其中最常發生的誤會就是對「I’m sorry」的詮釋。
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