2017-06-19
除了福利與待遇 你不可不知曉的日本研修實態
日本的「研修」是什麼？
筆者在網路上用「瓶顆」這個筆名跑跳，所以以下若出現這兩個字，還請不要把它看作「瓶頸」而滿頭問號。
我目前在日本工作約兩年三個月的時間，由於目前任職的公司，非常喜愛也經常舉辦研修，因此針對這一點，瓶顆想向各位有興趣來日本工作的人建言，除了公司的福利制度、待遇之外，還請各位問問公司都會舉辦哪些研修，以免日後適應不良？笑～
2017-03-28
日商小業務的社會觀察： 出差，真的沒那麼有趣
有出過差的人都知道，其實出差是一件非常累人的事。由於我的職位是業務，顧名思義就是要一天到晚跑客戶和客戶洽談生意，因為出差的關係，我大概跑遍了日本各大大小小的地方，勤的時候大約每周都要跑一次關西，偶爾會待個2.3天，也有可能是當天來回，當然有時候也會到韓國或是台灣出任務。READ MORE
2015-08-14
從日本企業可以學到什麼? 哈佛商學院個案「Trouble at TESSEI」
在日本企業工作可以學到什麼?
這個問題通常難回答，因為在日本工作的人通常會因為抱怨機車的日本主管或者是在工作上花費太多的心力 (工時長)，而沒有心思去想這個問題; 而沒有在日本企業工作過的人，往往難體會在日本企業工作的箇中奧妙 (複雜、曖昧、重精神層面)。
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2015-08-04
來日本，是在日商工作好還是外商工作好?
來日本，是在日商工作好? 還是在外商工作好?
在回答這個問題之前，可能要先說明一下，在日本不一定就要到日本企業工作，在日本也有許多的外商，有關於在日本外商的資訊，可以參考一下網站上的其他文章。
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2015-08-03
【日本企業case study】一家日本人力銀行可以有多國際化?
日本企業case study，是要study什麼呢?
是這樣的。在日本工作一段時間，覺得整體而言，在日本企業工作效率不高、不創新，但是同時又覺得為什麼日本可以在世界的商業舞台占有一席之地。尤其講到國際化這個部分，平均來說日本人的語言能力不強，對異文化的接受程度似乎也不高，但是日本國際化的公司卻不在少數。
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2015-05-27
最適合女性工作的日本企業有哪些?
最近作了讀者調查問卷，有讀者反應想多了解日本女性職場的就業狀況。之前寫了一篇「女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭」，講了日本女性職場的現況，相較於歐美國家來說，日本整體而言，企業環境對女性比較不友善。但之後我們Facebook粉絲頁的女性比例依舊是居高不下(65%)，看來大家是鐵了心要來日本生活了!
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2015-03-08
日本企業找到減少晚上加班的方法!
2015年，日本終於找到減少員工晚上加班的方法! 這個方法就是鼓勵員工早上加班! 你以為這個作法很笨的話，那你就太小看日本了!
之前「在日本會很常加班嗎?」一篇文章裡提到，雖然在日本工作常有加班的情況發生，但是部分的企業也開始注重員工的工作生活平衡，開始導入一些改善 (減少) 加班的人事制度。
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2014-11-24
日本公司的國際實習/聘請制度
雖然直接提供給外國人有薪實習/全職工作的日本公司不多， 但是這是一個對想要來體驗日本工作的人完全沒有壞處的方法。 我本身也是藉由這種實習計劃來到日本工作， 之後拿到全職offer, 現在在日本已經待了6年多。 這次也跟公司負責國際招生的HR了解一下最新的情況， 藉著這個機會分享公司的制度跟自己的經驗。READ MORE
2014-11-03
日本主管不吃Peter Drucker 「管理」 這一套!
之前寫了一篇文章談日本經驗對職涯的負面影響。帶領團隊1年半下來，想在這上面多加一筆，就是在日本企業裡，比較難找到一個可以學習的管理者model。或者說比較難找到一個通用適於世界的管理方式的學習對象。(所以如果一直待在日本的話，可能就沒關係…)
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