2017-12-11
動漫產業、口譯、餐飲畢業生有福了─日本就業市場變動，外國人工作簽證再鬆綁
研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。
常聽到大家口中說著「人材難尋」，而在日本對企業來說，除了「人材 Human resource」的說法外，也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢？在日本有一句話是『代替されるから「材」／代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」；正因無法被取代所以為「財」)。
- Sort Blog:
- All
- English
- 在日本的故事
- 日本求職
- 日本職場文化
- 日本觀點
- 日本語
- 未分類
2017-11-27
職業女性的分歧點─寫給在日本的妳
在日本的就業市場當中，許多的案例裡，我們可以明確的感受到女性的弱勢存在。今天想就日本女性職場的分歧點，來一段屬於女人間的心裡話。
在不同的職場當中，每位女性工作者都會遇到最現實的問題：是該選擇結婚相夫教子？或是在職場闖出自己的一片天下？READ MORE
2017-10-30
2017 國際紅白歌合戰後記
在今年8月多透過WIJ發表過一篇 “在海外工作，除了待在辦公桌，你應該唱首歌”的文章，透過文章將我對「海外工作」與「海外生活」的看法跟大家分享外，也感謝WIJ平台將一場國際文化交流的活動資訊─「國際紅白歌合戰」傳遞到大家手中。READ MORE
2017-08-21
在海外工作，除了待在辦公桌，你應該唱首歌
作為一名head-hunter，會很常聽到每位職場中的甘苦。尤其在與許多海外工作的朋友們談話時，都能感受到他們在公司裡所面對到的種種壓力。來自上司、來自客戶、來自坐在身旁的人際關係。
常聽到有來到日本工作的朋友說「隻身海外，是孤獨的。」，但真的是如此嗎？READ MORE
2017-06-03
人材國際化- 日本國際競爭力退化危機
網路很多文章熱烈著探討是日商工作好還是外商工作好的議題, 但其實日本正面臨著國際競爭力退化危機，也因此日本職場與歐美相較之下，是一個歡迎海外人材加入的工作勝地。 不僅簽證門檻簡單有效率，也同時提供吸引”人財”歸化日本的政策，引進大量外資人才進軍日本，創造了許多國際化的工作機會。READ MORE
2017-05-02
金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病- 日本職場憂鬱篇
日本的大學生從大二 (通常是大三, 大二就有心在準備的則被被認定為 「意識が高い系」)就開始「就職活動」（開始找畢業出社會後的第一份工作），到大四時陸陸續續拿內定（採用通知）。三月日本的大學畢業季，四月則是大家期待已久的新人入社月。入社後的種種不安、過度緊張、身心不適等症狀漸漸出現在五月, 因而衍生出『五月病』的名詞。 雖然沒有直接的文獻證明，但是五月卻是電車人身事故（跳鐵軌自殺）的旺季月份之一，如果你有注意到的話，五月是通勤族受到電車延遲最嚴重的月份。