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2018-09-26

從台灣到日本的距離，他隔了一個非洲：海德的職涯規劃

從事國際人資這份工作，最有趣的地方就是能遊走在換日線上，看著不同國家、形形色色的人來來回回，種種與人的接觸都是難得的機緣。

最近遇到的故事，剛好連結上最近發表的【如何自我分析？─ 職涯規劃基礎的最後一磚】，沉思過後決定把他寫下，或許能透過真實故事的分享，讓大家有更進一步的理解與參考。

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By Sandy Su
2018-09-24

如何自我分析？─ 職涯規劃基礎的最後一磚

引言：每個人的特質與職場不同，在職涯規畫上並不會有一套SOP、懶人包去讓您能卡位昇職的。要從組織圖裡理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性，並訂下自己成長的目標，避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。其實你也能透過工作的內容，清楚地感受到對手中的工作是否擁有熱情，是否越做越有成就感？還是越做越混不下去？

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By Sandy Su
2018-07-18

日本就勞政策再鬆綁 ─ 五種『特定技能』行業專屬的新在留資格即將送審

近20年來，日本的高齡社會、人才流失及短缺一直是日本政府所面對的主要課題之一。

部份農村地區的中小企業短缺情況不停地惡化狀態的情況下，甚至有的小鎮面臨只留下老人居住；年輕人對都市生活的嚮住，離開農村世家上京求職的年輕人愈來愈多造成農業人口的不足；服務業的不穩定性、建築業等高勞動也使年輕人卻步，在人口漸少的日本社會中造成了職業的選擇與空缺，當中尤其特殊專業更見產業的危機。

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By Sandy Su
2018-06-14

在國外工作，然後呢？- 從認識自己職涯規畫開始

很多人在選擇到海外工作時，都是先求有再求好，先卡位再轉職。在經過一番苦戰，終於如願以償的來到海外就職後，面臨的苦惱課題便是：接下來應該給自己怎樣的一個規劃？又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜，開始懷疑為什麼要留在海外工作？

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By Sandy Su
2018-02-18

年末海内外轉職大作戰的關鍵

每年到了農曆過年前後，職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統，一年來在職場上累積的負面情緒或不滿，終於熬到年終獎金的發放時刻，在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑。除了磨拳擦掌，在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外，企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近，各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。

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By Sandy Su