Houzz Japan – 隱藏在日本東京表參道的新創美商

這幾年台灣工程師界很流行到日本工作，大家首先想到的不外乎是 Google、Indeed、Amazon、Line、樂天、Mercari、SmartNews，這些公司一部分是世界知名的大公司、一部分是跟台灣獵人頭公司合作，所以也會被推薦給求職者。而我在此想推薦另一間隱藏新創公司：Houzz Japan。

 

Houzz 基本介紹

 

Houzz 是 2009 年在加州 Palo Alto 成立，創辦人是一對以色列人夫妻檔。她們當年打算整修自家時，要找設計靈感、設計師、建築師、裝修師、水電木工、園藝師、卻沒有一個統一的管道可以找到這些資源，於是乾脆自己做一個。

對於上述專家來說，Houzz 有點類似 Yelp，為他們建立在網路上的品牌與信用。對於一般人來說，Houzz 有點類似 Pinterest，若買了房子想要整修，不知從何下手時，就可以來 Houzz 找尋靈感、聯絡專家。就算是沒房可裝修的小資族如我，也可以把 Houzz 當成雜誌翻閱，觀賞數千萬張高品質圖片過過乾癮。

一般人瀏覽 Houzz 是完全不收費的（在美國有家具販售服務）。Houzz 的商業模式是跟專家收費，並提供進階的服務如廣告、行銷文章、專業頁面等。

Houzz 在 2020 年初更推出了給專家的專案管理工具，從詢價、專案進度追蹤、預算管理、3D 室內預覽、金流、行銷、數據分析等等，都可以在 Houzz 一站完成，可謂是完整的 SaaS solution。

Houzz 的市場遍佈全球，從最大宗的美國，到歐洲、亞洲，許多國家都有提供服務（houzz.com、houzz.jp、houzz.co.uk、houzz.fr 等等），相對應地在全世界設有辦公室，我來了半年不到，就已經跟加州、以色列、澳洲的同事開過會了。

Houzz 已經達到 E 輪融資，2017 年估值是 40 億美元，全球員工人數是 1000～2000 人，屬於後期的新創公司。由於察覺到日本市場的商機，Houzz 在 2015 年成立了 Houzz Japan 株式會社。日本辦公室規模溫馨，大約 50 名員工。其中工程師大約 10 位（90%外國人～來自亞洲、歐洲、北美、南美、大洋洲！），其餘 40 人都是日本人，為業務、客戶經理、編輯、行銷、管理等。我是日本辦公室目前唯一一個台灣人（在Palo Alto 總部台灣人就多一些了）。

 

工程師部門介紹

 

日本的工程師團隊，可以看成是剛好住在日本而已，跟美國工程師做的事情沒有不同。我們不是只做面向日本的產品，產品都是做好 base 之後，同步或逐步 roll out 到所有市場。同時日本團隊全權負責幾個重要的產品，也能夠自己做決定，不會總是要聽總部的指示，或是只維護一些小功能（這是常見的大公司運作模式：重要的東西只留在總部做）。

PM、designer、engineer 分別處於不同時區，遠端溝通非常重要，共通語言是英文。

技術方面，Houzz 樂於擁抱各式技術，以 web-based 產品來說，包括但不限於 React、NodeJS、PHP、Java、Python、GraphQL、Docker、MySQL、Redis、Jenkins、AWS… 相當多樣，不怕學不到東西。溝通方式包括但不限於 Email、Slack、Zoom、Jira、GitHub、Figma 等。由於公司規模還不算太大（跟我之前的萬人大公司相比），產品開發的步調算蠻快的，也有很多可以發揮的地方。

我目前的角色是稍微偏向 Frontend 一點的 Fullstack engineer，最近主要寫 React、NodeJS、PHP，也會參與產品的初期設計提案、時程規劃等。並且我思考著有什麼是只有我做得到的？於是向台灣工程師們推廣 Houzz Japan 也是我獨一無二的工作項目之一。

 

轉職動機與面試

 

我最近一兩年漸漸萌生出國工作的念頭，由於想待在亞洲、對日本已經蠻熟悉、在東京有蠻多認識的朋友、又不想把自己塞進日商文化裡，因此求職標的只放在東京、對外國人友善、可以說英文的公司。找工作的管道從內推、獵人頭、公司找上門都有。關於我的詳細動機以及找日本工作的管道，可以參考我的其他文章。

Houzz 的面試方法也很美式，我的流程是先跟主管 casual talk、再來是一關 HR phone interview、 一關 technical phone interview 、三關 technical onsite interview。由於我當時人在台灣，原本可以選擇全部 remote ，但我最後 onsite 有飛一趟東京，面試了一整天，中午還吃了外苑前的 SHAKE SHACK，當晚飛回台灣，一週內就收到 offer。

薪資方面沒辦法提供太詳細，但換個角度想，這間公司在日本，要找到能夠用英文順利溝通、又會寫程式的人，待遇當然會比一般日商好。我也是下定決心拿到夠好的 offer 才出國的。

 

工作實感

 

我目前到職大約五個月，就如同前面所提，雖然身在日本，但工作內容是跟世界各地的同事緊密合作，所以工作時都是說英文（我從面試到 onboard 沒說半句日文）；即便公司有一些會說中文的人，但聊公事時，就算在場所有人都會講中文，我們還是用英文溝通（我覺得是蠻有趣的默契）。偶爾跟日本人同事聊天、或是日本辦公室開 All-hands 時，就是我練習日文的好時機。

在我看來，這間公司「完全沒有日商文化」，並不是想「導入」矽谷文化，它徹頭徹尾是個「真美商」。不知道是因還是果，公司裡的日本人對待外國同事們也相當友善，有些日本人的英文是native 等級（不誇張），那種「在日商要讀空氣，敬語、長幼文化、喝酒文化、加班文化」在這裡是完全沒有，同事之間都以名字互稱（不是姓唷），email 的開頭不會有「お世話になっております」和其他贅句。

以文化方面來說，我還蠻慶幸自己是選擇 Houzz 的。聽其他公司的朋友分享，有些想導入美式文化的日本公司，偶爾還是會用日式思考，或是組裡討論時明明有外國人、但日本人還是狂說日文的情形。年初還有進辦公室時，我常覺得在公司內外是兩個世界，上班時很美式是一個世界，下班後跟日本上班族們一起沒有靈魂地擠電車是一個世界。現在 COVID-19 期間，全面 WFH 在家工作，家裡又是另一個世界哈。

無論從哪方面來看，如果你是想在日本找軟體工程師工作的人，都值得來接觸一下 Houzz Japan 這間公司。我們在官網也有詳細職缺介紹，Frontend、Fullstack、Backend 都有計劃招聘 (2020 Oct 更新：招募情況隨時在改變，如有興趣請來信詢問)， 相當歡迎 casual talk！

註：這篇文章為個人意見分享，並非代表 Houzz / Houzz Japan。本文同時發佈於作者的網誌。另外，作者曾提供 Frontend mock interview 練習，對外商工程師工作內容有興趣的話也歡迎閱讀。