【讀者徵稿】30歲，新卒入社 – 遊戲業專案管理的冠霖

去年（2018年）拿到內定後，有鑑於自己在就活過程中利用學校的職涯支援室時，關於外國人碩士就活的相關情報不多，供查詢的統計資料也有限，所以當時就有把自己的就活過程紀錄下來，除了提供給學校以外，更希望有機會的話給往後想在日本進行就職活動的人參考。

不過在進入本文之前應該要先交代一下為何我到了30歲還能以新卒身分跑就職活動。

在台灣的大學畢業以後繼續升學唸了研究所，升碩二那年交換留學來到日本一年。也因為交換留學的經驗，讓我當時決定日後工作選擇研究職，進而決定日後一定要來日本升學。交換期間結束後，我便立刻休學服完兵役，同時利用服兵役這段期間準備日台交流協會的獎學金。服完兵役後也順利拿到獎學金，索性就將原本的研究所退學，直接到日本攻讀碩士學位。

由於自認為有需要多花時間了解自己攻讀領域的日本學說發展，所以決定先以研究生身分入學，一年後通過大學院考試後才正式成為在校院生。由於以上的學、經歷，以致於當我修士課程二年級時就剛好年滿30歲。

原本打算繼續升學攻讀博士後期學位，但由於某些因素及來自家裡的些許壓力，在升修士二年級的寒假就決定一邊準備升學事宜，並同時進行就職活動，若就職活動不如想像中順利的話就全力準備升學。只是沒想到非常幸運的在3月開始就活後的2個月內，就拿到投遞履歷的第二間公司的綜合職內定，之後就將論文完成取得學位後，順利在今年4月入社。

 

日本就活的心得

 

回顧就活過程，除了幾間Web test以外我總共也只參與2間企業的Group discussion、1間企業的一次面試及最終面試就結束就職活動，就連自己也懷疑自身經驗是否對其他人有參考價值。不過至少在整個過程中，以及往後與人事甚至是上司、社長聊天時，實際體驗並得知「企業是以什麼樣的觀點採用、選擇人才」，認為多多少少應該還是會對讀者有些幫助。

「了解企業需要什麼樣的人才，並把自己往那個方向推銷出去」自己得以取得內定的分析及心得大概就是如此。業界、企業研究除了要知道自己即將投入的業界、企業概況，更需要進一步思考，自己（特別是具有外國留學生這個身分）在這樣的業界、自己希望往後工作的企業，對方有什麼理由要錄取自己。語文（中、英、日＋α）當然還是有些許優勢在，但除了語文以外還有什麼理由及誘因讓企業要錄取一位外國留學生？！

以我自身為例，大約研究了一下遊戲業界（特別是家用主機）以後，除了針對企業的IR資料以外，也研究了各企業最近的動向。其中，就發現到其中一間企業近幾年來積極的發展亞洲區市場，並在台灣設立子公司，查了一下目前的公司負責人是位日本人，應該是從本部所派駐過去的。當時就猜測，會不會這間企業將來會想要一位熟知當地風土或玩家習慣的人來進駐台灣的子公司？且會希望是從本部培養出身的人？

基於上述假設，在Entry Sheet（書面資料）以及面試階段，就都用以上述觀察作為中心來描述或回答問題，並表達出將來有意願為公司在亞洲區的發展作貢獻。而事實上進入公司後與人事及上司們交談後發現，公司也的確是想要這方面的人力資源。

總之，我在就活後所得到的心得是，固然推銷自己、表現出入社的熱忱很重要，但若不幸的是自己想進入的產業、公司目前並沒有極高對外國人的需求的話，可能就會比較辛苦，畢竟競爭對象有可能是能力與自己同等甚至是以上的日本人。

 

新卒入社至今的心得，工作內容分享

 

入社至今剛好滿三個月，第一個月是公司內部的研修。當然少不了各式各樣的商場禮儀教育、電話應對教育，Group work等。除了因為是集團公司外又因為是遊戲業界，所以會與企劃、美術設計、程式設計、甚至是機台設計等各式各樣的人接觸。即使因為我年齡本身「稍長」於其他同期入社的人，畢竟一般都是大學剛畢業的居多，但也沒有因此受到什麼特別對待（刻意用敬語或是保持距離等）。

而我現在的工作內容是處理亞洲區的移動裝置（≒手機遊戲）方面的專案管理。業務本身牽涉非常廣泛，從簽約交涉、當日本開發商或版權商與當地開發或出版商的協調、到訂定營運計劃、遊戲內美術圖或是Banner的監修、管理等。不過畢竟研修結束也才經過兩個多月，雖然知道有這些業務，但真正理解以及實際執行或許還是很久以後的事，所以目前基本上大多還是在做輔助coach的工作（俗稱的OJT）。有趣的是，我的coach或許是因為跟我同年似乎沒把我當新卒用就是了…。

 

給學弟妹的建議

 

如果是未來想在日本就職的一般大學生的話，勢必將有足夠的時間提早開始準備就職活動，包含自我分析、測驗練習、書面資料準備、練習面試等。相信多數人也知道日本經濟團體委員會發出將取消所謂「就職活動」的方針，不過這也只是讓大企業（外資更不用說）提早搶奪優秀的人才。當然有些人認為在日本跑就職活動根本是在扼殺主體性，要求整齊劃一、一張白紙的新鮮人的採用活動實在有夠問號、透過這樣的就職活動過程甚至是沒幾分鐘的面試到底能了解什麼…等諸多意見。

的確！個人在跑就職活動之前的確是抱持著這種印象沒錯。不過實際上經歷完後回頭思考，就職活動算是自己現階段對過去人生的一筆小清算。過去做了什麼，哪些人、事、物造就了現在的自己，過去的成長歷程中哪些元素讓自己對哪些事物有了興趣，而對這些事物的興趣有沒有連結到現在的生活，又甚至是造成了什麼樣的影響。總結自己過去的經歷後，從現階段開始，自己想往什麼方向前進，想前進的方向是否跟想進的公司未來的發展方向具有一致性或相似性…。當能研究、分析到這個地步，相信在面試時這些東西都會內化成為自己的一部分，而可以不用背稿，在面試時就會自然地更顯得出自己這個「人」。努力的全力以赴後，剩下的就是交給運氣吧！

最後祝福有志在日本就職，不論是準備開始，或是正在水深火熱進行中的人，都能如願進入自己理想的公司，以及找到自己喜歡的工作。