在日本，什麼企業是A+級的好公司?

上次寫了日本企業眼裡的A+人材，讓大家知道日本企業想要的是哪種人，但這個時代，已經不是企業選人材，反過來有能力的人更會、也更應該選擇適合自己的企業，那來日本該選什麼樣的公司? 日本人心目中的A+企業是什麼樣子呢?

為什麼想要聊一下這個呢?

因為經常收到一些讀者詢問如何到日本工作。但一問想到日本做什麼工作? 甚至是想要到日本的哪家公司工作時，通常大家除了一些品牌比較國際化的企業，例如豐田、日產、索尼、松下的企業之外，可以回答出想到日本哪些企業工作的讀者似乎不多。而且這些大廠牌的企業就是「最好」的企業嗎?

透過這個分享，希望可以讓大家多了解一下在日本的各種企業，讓大家來日本工作的目標可以更明確，離到日本來工作的路可以更邁進一步。日本週刊最近整理了一篇日本「真正的好公司跟壞公司」的專題，跟VORKERS (日本企業評比網站)合作，透過在各該企業工作過的社員評比為基準，來看哪些是真正的好公司。評比的項目有「公司文化」、「績效考核」、「長期人材培訓」、「員工士氣」)

結果是讓人出乎意料，同時也非常有趣

 

Top 10裡竟有家是外商(Google第二)

過去總以為日本人，基於語言問題、公司穩定性及長期職涯發展的考量，傾向於在日本企業工作。之前寫過一篇文章在日本總合商社和在工作，選哪個」，聊到一個在Google工作的日本朋友，在日本總合商社跟Google之間的選擇，如果有機會的話，會想到日本總合商社工作的「獨特思考」。

但以這次調查結果來看，對日本人來說，在外商工作還是相當地吸引人的，排名前10名中，有6家是外商公司。倒是之前發表的「日本大學生最想進的10大企業」中，榜上有名的日本總合商社和一些日本大型銀行企業，卻在這個排名裡不見蹤影。(30名之外) 而這裡的外商，基本上又分成兩大類。一類被稱作是「肉食性」外商，像是P&G都是屬於這一類。公司的薪資待遇相當地高、但是工作時間、工作壓力都相對大很多。

另一種則被稱作是「草食性」外商，其中有代表性的是一家叫「Boehringer Ingelheim」的歐系製藥廠商。這一類外商吸引人之處，就是能夠擁有生活工作均衡的工作型態，比較不用像一般的日本企業要經常加班。

因為台灣市場較小，有些外商公司並不會來台灣設點，或者是在台灣的規模相對較小，發展空間比較侷限。在這樣的情況下，或許到臨近的日本市場就業，也是一個可以考慮的選項，上面所講的公司也都有華人在裡面就職，所以相信是大家在思考職涯發展時可以參考的目標。

 

日本人心目中的A+級日本企業 都是名不見經傳!?

很快地把排名前名的企業名單掃過，會發現我們耳熟能詳的一些日本企業，例如豐田、日產，或者Panasonic、日立都不在名單之中，唯一比較能辨識的可能是Sony (Musician Entertainment) 跟Softbank (有看日職的朋友)。

有趣的是排名第一名的卻是一家道道地地的日本企業Recruit Marketing Partners，甚至壓過了Google (第二)。在台灣知道這家公司的人或許不多，但這家公司可是大有來頭。這家公司所屬的Recruit集團旗下就有7家公司擠進這次調查的Top100。Recruit集團專門經營一些關於「人」的服務，以Recruit Marketing Partners來說，經營的是結婚服務(舉辦婚禮、拍婚紗等等)跟就學服務(找學校等)。
當然公司成為第一名不是只因為他們經營一個有名的服務，而是因為公司文化相當自由，讓員工能有自己發展的空間，去開發新的事業，從Recruit集團出來的創業者，成立的公司在日本上市的超過10家以上，所成立公司的員工數加起來超過6000人，素有「日本創業家搖籃」之稱，也是為什麼它能贏過Google的原因。

另外一家，或許大家平常不注意，但仔細想一下可能會知道的企業，Komastu (堆高機等的製造商)。聽起來覺得是一家相當傳統的日本公司，但是其實Komastu的80%營收都來自於日本之外的市場，其實是一家相當國際化的企業，而且加上培育制度很完善，所以排名也相當前面。

所以，想要來日本工作時，還是得多作調查，如果只侷制於我們常見的那幾家大企業，或許沒有辦法找到真正理想的工作。

 

比長期人材培訓，外商全部靠邊站!

除了上表的綜合排名之外，如果單看「長期人材培訓」單一個項目的話，那日本企業真的獲得壓倒性勝利。Top25的名單裡只有2家外商公司。不得不說，這真的是日本企業的一個強項跟特色。

日本企業對於培訓之盡心盡力，之前在商社工作時就有很深的體會。而對這個培訓的效果，最近又有另一層面的觀察。因為Team裡面來了一個新成員，年紀跟我一樣，他之前待的是一家日本企業，從大學畢業就進去，公司讓他輪調幾個部門、再從負責國內採購到負責國外採購，每個階段都由公司安排，因此他對於產品專業、產業動向的了解相當完善、廣泛。

相對地，我參加了國軍online跟多唸了兩年研究所，工作經驗少了4年不說，還換了三次工作，而且大部分是外商，比較講求立即的成效。相對來說，在一些產品知識、產業動向的了解上就相對較弱。從這立刻可以強烈感覺到所謂「長期培訓」的效果。雖然現在我們都在同一個團隊，以現在的結果來說可能是一樣的，但再長期一點來看會是如何，或許有待時間來告訴我們答案。
所以常常在日本企業跟外商中做抉擇時，選的是在日本企業穩紮穩打，隨著公司的培訓而成長，或者是要到外商打肉博戰，成者為王。

綜合以上，讓想來日本就職的人多了解: 在日本也有許多外商可以選擇，而且好的日本企業常常是一些在台灣名不見經傳的公司，而最後，在外商跟日本企業之間要如何抉擇，就看您覺得自己適合哪一種職涯發展方式了!
(photo via Antonio Tajuelo