日本人力仲介的新勢力 – Bizreach

之前寫了好幾篇文章有關日本的人力仲介，雖然有日系人力仲介/外資人力仲介、或者是大型跟小型的仲介之分，但是大部分的運作方式都蠻像的，大部分是求職者上人力仲介網站登錄履歷，然後仲介看到有適合的職缺時，會接洽求職者，進行媒合的溝通。今天跟大家介紹一家比較不一樣的人力仲介，它是在2009年才成立的新勢力 Bizreach。

一開始認識這家公司是因為下面的這一則新聞。講的是Bizreach把海灘帶進了辦公室裡面，用的是3D的影像技術、再搭上音響、而且特地把白砂給運進來，為的是讓員工能在舒適的環境工作，激發創意。從這個舉動來看，就可以看出這家公司與眾不同之處。而且三個創辦人都帶有start-up的背景，所以整個人力仲介的運作方式，跟傳統的人力仲介有很多不同，這裡介紹就來跟介紹幾個特別的地方。

 

企業直接徵才/ Head hunter的評分機制

Bizreach的第一個特色是企業可以直接從他們的database裡面看到求職者的資料，然後直接approach求職者，所以在這邊登錄履歷的話，可以直接收到企業的訊息跟面試的邀請。(Daijob也可以收到企業的訊息 但是並非網站的主打)

大家可能會很好奇這哪有什麼特別的，台灣的104銀行不就是這樣嗎? 因為在日本，大部分的企業在徵才(中途採用) 時是透過仲介的。(但對剛畢業的學生有另外的徵才說明會)

過去日本的徵才常常是一年一次針對畢業生作招募，大家進了公司就一直做到退休，只有少數人會離職，為了應付這種少數的個案，直接透過仲介幫忙找人，可以節省很多麻煩跟公司的資源。但若是公司有頻繁的徵才需要，像Bizreach的人材database或許是比較好的選擇。

同時，Bizreach也保留head hunter的方式，而且再加上head hunter的評分機制，讓求職者可以清楚每一個head hunter的評價來決定自己想要的head hunter。

 

徵才企業區隔化

Bizreach其實還分了三個網站，分別是Bizreach、Bizreach Women跟Careertrek。分別針對高階管理職、女性管理職、跟20-30歲的年輕專業人士三個族群。讓企業跟求職的人可以更準確、更有效率的找到合適的企業、人選。所以你也可以按照你目前的狀況、在這三個網站中登錄你想要進的企業。

另外，由於是Bizreach本身也是Start-up出身，所以這邊介紹的工作有許多都是Start-up的職缺，是在一般的人力仲介網站比較不會看到的。

 

Linkedin色彩介面

如果你開始使用Bizreach的話，可以發現它帶有許多的Linkedin操作介面色彩在裡面。

首先，以登錄來說，Bizreach把登錄手續簡單化，你可以用Linkedin的帳號來登錄，再填幾個基本資料，就可以收到Scout的郵件或者是職缺的介紹。不像其他的人力仲介，一般都需要填寫履歷，甚至要上傳PDF檔，才可以開始找工作。

另外，如果有head hunter來看你的profile的話，Bizreach跟Linkedin一樣會寄通知給你，讓你知道哪些人來看過你的profile，而且Bizreach也提供自己過去三個月profile被瀏覽次數的分析表、profile被瀏覽次數的排名等，可以看看自己的機會主要在哪邊。

最後，還有一樣帶有Linkedin色彩的就是Bizreach也要收費，但當然這裡是指Premium會員。不是Premium會員一樣可以收到企業或者是head hunter的信件。只是有一些premium功能不能使用，例如有一些職缺的介紹，沒有辦法看到企業內容等。但Bizreach提供了一個動機，就是只要把履歷的資料全部填寫的話，可以免費使用premium會員一個月。

其實人力仲介跟網路行銷相似，永遠在追求如何精準的打到主要的客群，就像要怎麼在人力市場上最迅速的找到想要面試的那群人選。所以相信未來人力仲介的分隔化會越來越細、越來越精確。如果是這樣的話，日本以後會不會未來有特別找台灣人的人力仲介呢?

(圖片資料來源: Business Insider, Bizreach 網站)