日本公司(商社)的職場文化
昨天跟美國來的朋友吃飯時，聊到在日本公司工作是什麼感覺。他是台灣人，但都待在美國，對日本職場的印象大部分都來自於日劇。所以說明了半天似乎還是很難讓他感受到在日本公司的那種氛圍，但後來想到了一個很好的比方，就是「當兵」。日本公司的職場文化跟在台灣的軍隊文化有許多相似之處。
(當然我的看法都來自於我以前在商社工作的經驗，並不代表所有的公司都是這樣，像Sony之類的企業都很強調開放的文化。商社，以職場文化來說，算是比較傳統式的日本公司。但也不是說傳統就是不好，都是因人而異。)
學長學弟制
在日本的企業大多只收當年度畢業的學生，一般轉職的相當的少，以三井物產2010年的招募來說，剛畢業的學生(新卒)有153人，但轉職的(中途採用)才18人(參考下面的表)。原因是，對公司來說，轉職的人再轉職的可能性高，所以不太會採用; 以個人來說，在日本要融入新的環境、新的人際關係不易，所以轉職的意願也不高。
在這樣的環境之下，就形成如同軍隊一般每年新生入伍的制度。在公司內的地位高低跟說話位量基本上是以「梯數」來定。在公司與不認識的人見面或自我介紹時，一定會說的是自己的單位、名字跟「梯數」(年資)，不然不知道誰是學長、誰是學弟，讓怎麼說話。在工作上的一些發言的可信度也會受到年資的影響，老闆在採信一個人的信見時或在會議發表意見時，「這個人進公司幾年了?」會成為很大的參考依據。
禮數多
接下來是禮拜形式多。在軍中，安全士官叫連長起床的報告詞，我記得是這樣的…「報告連長，安全士官XXX(自己姓名)請連長起床!」在商社裡，類似這樣的東西也是顯而易見。(但是當然在商社不用叫老闆起床)，例如一般的信件、報告裡，對上司要用「殿下」的稱謂。(這一部分也是因為日語裡面有敬語的關係，對有上下關係的人說話時，用的字語都不一樣)
還有像呈給Board member的報告，要用特殊的文件夾，而且文件裡Board member的名字底下還要畫紅線之類的。當然跟軍中一樣，每一件看似不知所以然的事情，背後一定有它的原因。這種注重形式、一筆一畫細節的文化也是很相像的地方。
男生多
最後是男生社員人數達多過於女姓。同樣是三井物產的例子來說，從下面的表可以看到男生占公司的75%、女生只占公司的25%。但若是看剛進來的新人的話，男女比例其實沒有差太多。原因基本上應該有兩個，一是日本女生在結婚生小孩後，大部分會作專職的家庭主婦，所以後來大多會把工作給辭掉。二來也有許多是因為在公司女性地位低，在職場上無法得意，倒不如在家相夫教子還比較有意義。
當然，上面的文化可能有些人會覺得反感; 但就像還是有人願意當志願役一樣，對另外一些人來說，這種環境未嘗不好。雖然說新人的時候很累，但當你是老鳥的時候，你不會有學長盯你，你會知道怎麼樣不惹連長生氣，你會知道讓怎麼把份內的事情做好，就算在軍隊裡面，你還是可以悠遊自在的。
(Photo via nicoletbn, CC license)
victorchen
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Anonymous
2015-05-30 at 15:24:36多數外國人在商社並待不久文化關係 轉外資居多 但原PO其實去了好外資在日本很多外資都是假外資真日骨 另外看新鮮人想要就職排行並不準 要看轉職想要去的公司排行 商社就不是排最前面了商社也不是賺最多的公司 在日本比商社賺得多的比比皆是
Victor Chen
2015-05-30 at 15:24:36ㄜ…原來有這種內幕…(好想多問一點細節…)
感覺日本的女性真的很辛苦，電車上也要擔心痴漢的騷擾，在公司還要擔心這種事…
Anonymous
2015-05-30 at 15:24:366年日職歷見聞,關於女性少的最大原因是:主管性騷擾多