在新型肺炎疫情中，我的轉職與入職經驗談

2020年是讓人想快轉的一年，原本在前職的規劃是把負責的海外事業部帶到黑字之後瀟灑離職，放自己一個長假到不熟悉的國度增廣見聞，並給自己喘息的機會；疫情爆發之後不只計畫破滅之外，當時的主管更因年初連續國外出差，回日本後高燒不退，到2月變成全家都發燒且一直情緒不穩定，也把整個團隊燒的烏煙瘴氣（到4月的時候才PCR檢查顯示陰性），也因為這樣讓我在疫情最嚴重時決心轉職。

題外話，果然很難在狀況好的時候離開公司，畢竟人還是很容易「可惜」自己擁有的一切，去年曾經一度放棄離開前職的我，此時此刻對前輩的這段話感觸很深。

 

---

 

在東京自粛期間（2020年4月）第一場面試，黃金週時取得 offer letter。全程線上面試，在拿到內定之前都沒跨入辦公室，老實說心裡蠻不踏實的。在轉職期間也有很多壓力需要對抗，而幸運的自己所在相較不受疫情影響的業界，所以轉職期間並不漫長。同時因為疫情帶來太多負面的影響，而讓人容易忽略正面的部分：疫情中機會少競爭高，但是反過來看「相對好的職缺才能在疫情中開放」（不然公司早就減薪啦！），在這期間的求職，被拒絕並全非因能力不足，更多的是時機跟供需的影響，太多人瓜分少數機會，擁有堅強意志的人才能走到最後。

堅強意志，是轉職須知最重要的一點。

 

疫情中的自我流轉職・入職須知

 

1. 維持堅強的意志

如果可以的話找到一起轉職的夥伴是最好的，但是要有獨自面對轉職的覺悟。有時過多分享不確定的現狀只會讓自己更徬徨，疫情期間已經有許多讓人難過的新聞了。

我在這期間選擇轉職，收到不少「不要輕舉妄動」、「現在有工作就很好了不要挑」的忠告，當然這些都是為了我好，但是這些溫柔的言語反而造成壓力，而且很容易讓自己選擇「不改變」。維持現狀總是比改變容易，而周遭的語言更容易成為自己「不變」的藉口。

但是這些溫柔可能成為慢性兇器，一直處於被動的狀況並無法主動的改變未來。若公司的狀況已經不樂觀，看不到疫情的盡頭，又或者是自己對於現狀已無法忍受時，此時的忍耐並非是等浪頭過，而是可能成為一個危險的未爆彈。若能確切分析現狀，也得出需要改變的結論時，請務必堅持到底。排除按部不動和嘗試之後放棄的人，在這場疫情中轉職，能堅持到最後的人就有取得更多內定的機會。

 

2. 不要迷路：分析需要重質還是重量

當轉職意志堅定之後，需要分析自己的現狀。有適合經驗的人，過書面測試的機率會較高，沒拿到 offer 大多是和面試官的磁場不合或是和其他更適合的候選人競爭。這些不是自己能控制的，不要因為被拒絕而洩氣去找不符自己的職位，因為真正進公司之後才會更加折磨。

有耐心地跟仲介探聽狀況，維持跟優質仲介的聯絡。不時更新 Linkedin 的資料，加上關鍵字的話會有更多仲介找上門。亂槍打鳥跟接連的拒絕可能會讓自己動搖，所以要更加堅定自己的目標。要相信失敗只是時機不對，但是有了行動之後的經驗都是不會被浪費的。我曾遇過某家有名公司邀請應徵職位，然而在面試當下便知道這職位我做不來，但是約半年後該公司又邀請我參加符合期望的職位面試，之前的面試經驗就給我了很大的幫助。

行動力最重要，不要因沒有完美達成職敘的年數或經驗卻步。大部分的職敘並非由該職務的負責人寫的，只是為了找職場裡的獨角獸。鼓起勇氣行動，給自己創造機會！

而經驗不足的人只能大量投履歷到相同職位，調整範圍並不斷嘗試。經驗不足是短期之內沒辦法改變的事實，但事前功課、練習以及維持安定的心，都是能改變結果的。

事前做功課

把應徵的職位研究透徹。透過 OpenWork、転職会議、Glassdoor 等評價網站查看應徵公司的評價。部分公司在Wantedly上也有職務的介紹或者訪問文章。藉由評價跟介紹來認識職位，除了面試時能夠應答如流之外，可以拿評價網站上看到的缺點詢問面試官，了解公司是如何面對這些缺點，這些都能證明自己是否準備齊全。

練習

每次面試前練習，也把每次面試當作是下一次面試的練習。一定會用的自我介紹、過去職務敘述以及為何轉職都能事先練到爛掉。我在面試的最後偶爾會直接問面試官：「我跟其他候選人相較之下，有什麼不足的？」。有些優質的仲介公司在面試之後也會給回饋，即使沒拿到 offer，這些回饋都能成為下次面試能改善的部分，替未來的機會累積當下不足的經驗。

安定的心

這點在任何轉職的時候都一樣，自己也是曾經被失敗打擊而身心憔悴過，但無論是跟面臨轉職的夥伴交流，或著獨自面對窘境，就是注意不要被其他人影響，畢竟選擇不動的人總比願意改變的人多，人多勢眾總是容易讓自己陷入懷疑：「太天真了！」、「這時候怎麼可能啊！」、「多忍一下啊！」。真的不行的時候打開台灣求職網找一下相似職位工作條件，說不定就能立刻振作！

建議想要轉職的人，先寫下自己的短期・中期・長期目標。 在達到長期目標之前，需要先跨過短期・中期目標。明確寫下目標之後可以對眼前的行動更加安心，也能更確定自己是走在期望的路上。找工作最顧忌的就是沒有方向，無頭蒼蠅的行動在結果還沒出現之前很容易沮喪、自責或者後悔，甚至可能錯怪於大環境跟他人。開始行動的你一定比什麼都不做的人，擁有更多機會，但是如果不知道自己為了什麼行動，是不會了解自己在行動中獲得了什麼重要的學習經驗。

 

3. 入職須知

好不容易擁有堅定意志並轉職成功之後，更重要的是進新公司之後，得繼續維持堅強意志才不會被還沒跟上疫情的制度給打倒。

許多公司還沒跟上疫情的變化，在職訓或者試用期間的目標設定跟疫情前的一樣。如果一開始就是遠端工作的人，更會感受到挫折，無法和前輩們學習做法和參與案件，很多事情都需要自己摸索卻不知道自己哪裡不懂，也不知道該向誰詢問，諸多的「不知道」和孤獨的累積之下，在入職前期很容易會形成一股無形的壓力。

別忘記制度跟目標是過去殘留的，並非只是因為自己能力不足而無法跟上，我靠著一樣今年才進公司的前輩，以及不斷地跟上司一對一相談，找出自己的「不懂」，同時上司也隨著市場情況調整目標，我才漸漸地跳出格格不入的感覺，有真正「入社」的實感。

這個情況其實也呼應不要迷路這點。若當初求職時只是無方向性的「求有」，進公司之後可能更難適應。所以真的要好好定下目標，在面試時多把握機會詢問公司狀況，在面試中期之後勢必能遇到現場的成員，也要多了解現場狀況！

 

---

 

在這次轉職，我鎖定目標企業，為期一個月內進行了五場面試。疫情最嚴重時職缺真的很少，但是在選擇少之下更能找到自己真正想要的，畢竟人很容易因為過多選項而徬徨，更會後悔沒選其他選項。同樣在疫情之下更能看出各個業界或公司的發展性。慎重審視自己的現狀，化逆境為轉機，即使當下沒選擇直接行動，但有為未來目標而立刻開始準備的人，絕對會比什麼都不做的人有更多機會的！

 

“IMGP0694” by Hayato.D is licensed under CC BY 2.0