Ariel訪問後記：三個實用方法，大幅增加你找到適合工作的機率

採訪Ariel 的過程中，也發現許多學生都像當年的Ariel，憑藉著直覺或自以為喜歡這領域，就貿然投入各產業，進去後才發現跟想像不一樣或不適合自己，而失去當初對工作的熱忱，或是重新花了好多年才終於找到適合自己的工作，這邊特別分享Ariel 三個實用的方法，幫助你找到適合工作的機會。

 

早點面試、早點透過面試發現這產業的概況

 

台灣大學生畢業約在6.7月，很多學生真的都等到畢業後才開始正式投履歷、找工作，但實際上許多上市櫃公司都在三、四月就釋放職缺，五、六月就已經開始寄發錄取通知，而部分外商更是會提早到前一年的十一、十二月就開始招募。如果你能提早投履歷，就能提早面試，提早了解公司與產業概況。

如果中途發現真的不適合，也能即時轉換求職方向，但若等到畢業後才開始找工作，可能會發現許多身旁的朋友都已經開始工作，心中便會開始焦慮，就容易屈就於時間與同儕壓力，而選擇了一份不適合自己的工作。

 

詢問身邊的朋友或網路上的專家，獲得第一手的親身建議

 

雖說網路資訊發達，很容易透過求職網站找到各公司的評價、企業文化、工作實際經驗分享，但我們在找尋自己有興趣的工作時，常常會放大那工作的優點，並自動忽略相關的缺點，又或是資訊分享者的職位與經歷過於豐富，在分享過程中忽略新鮮人求職所會遇到的問題與考慮的面向。而透過親身與相關產業的朋友詢問，較容易得到客製化的回覆，內容也會更全面與真實一點，不像網路文章常會過度美化優點。

或許很多人會想自己是社會新鮮人，哪有認識什麼已在產業工作的朋友，這時Ariel 也建議可以透過閱讀各領域專家的部落格、粉專，在得知他們的聯絡方式，整理好自己的問題，禮貌性地透過私訊或email主動出擊聯絡，常可以得到意想不到的收穫，甚至是見面聊聊。

舉例而言：數位行銷、電商、公關媒體、科技…等領域都有很多專業人士會在Medium、個人部落格、各大媒體擔任專欄作家發表自己的看法或趨勢洞見，透過閱讀此類的文章，也可以對產業的發展與工作行略知一二。

而如果不知道那領域的專家有哪些，也通常代表自己連最基礎的功課與資料蒐集都沒做，更別說你真的對這產業是有興趣或了解。

我也曾透過臉書粉專私訊，意外得到許多大神的問題親自回覆，甚至有一次更跟獵人頭相關工作的人士見面，幫我看履歷並給許多求職建議。

 

透過工作分析性向的書，找到自己的性格（日本求職特色）

 

日本跟台灣職場有一點很不一樣，日本公司由於具備終身工作制與完善的新人培訓計畫，在挑選人才上不只是看學經歷背景，更非常看重你的性格是否符合公司文化，與未來的可塑性、發展能力，在專業能力上的考量反而較少，因此在日本求職階段，許多求職者都會去坊間購買求職性向必考題等書籍，了解之後在公司筆試時要如何作答，而在準備過程中，也較容易透過題目與測驗結果來思考自己的個性與真正想從事的領域。

在台灣公司雖沒有如此看重性向測驗，但大家也不妨利用學校職涯中心的資源或教育部提供的性向測驗，透過專業工具來了解自己的性向，像是如果各種測驗的結果都顯示出你是很業務型人格，喜歡與人相處，但自己工作卻找研究型的工作，或許就會比較不適合。

我自己之前在求職的過程中，也透過多面試同產業的不同公司，了解到產業習性與工作型態，如：廣告投放公司，去面試的過程中才發現在這產業，由於是花顧客的錢幫忙代操投放，所以廣告一發生成效大不如預期的狀況，客戶可能會隨時打電話過來叫你處理，因此即使在休假時，也要帶電腦隨時on call（當然不同廣告投放公司規定不一樣），那時才發現即使對這產業有興趣，但在工作與生活的平衡上是無法接受的。

Ariel分享的這三個方法真的非常實用，且也只要願意投入心力與時間，就能得到巨大的收穫，並減少走冤枉路的機率。

 

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作者：麥可故事貿易公司

而前年從政大商學院畢業的我，也在工作不到一年就離開自己第一份工作，當初也常煩惱是不是自己不夠好或在一開始就沒選擇好適合自己的工作，但漸漸才發現，身邊許多同學也離開了第一份工作，甚至有人開啟了第三個職涯，但這些故事通常不會被說出來，我們聽見的、被流傳的故事總是一切無懈可擊、符合社會大眾期待，又或是家長所想像出來的故事，因此麥可故事貿易公司的成立主旨，就是想寫下這些不為人知的真實故事，為大家在迷惘中帶來一盞明燈！