因私接工作引發的吉本興業風暴 – 淺談日本搞笑演藝界的生態與弊病

在講究秩序倫理道德的日本社會裡， 許多無形的規則早已把日本國民放進一個無形的框架裡，而日本演藝圈更是比一般社會還更加嚴格，上下關係更嚴謹的大型體育系生態。 在業界裡觸犯了潛規則或違反倫理的藝人， 基本上只能接受公司的安排， 以休養/反省的名義從演藝圈的前線退下， 自然而然就會漸漸被競爭激烈的演藝圈淘汰甚至遺忘。 如果是牽扯到法律或是反社會勢力， 就算是有影響力的藝人， 也可能必須要自行退出演藝圈不然就是被公司解雇， 但即使改過自新痛改前非之後也很難再次翻身。

這次搞笑團體「雨上がり決死隊」的宮迫博之和「ロンドンブーツ1号2号」的田村亮則是錯上加錯， 除了私接工作以及與反社會勢力（即台灣俗稱的黑社會）有接觸，並且在第一時間沒有誠實以對。 看到這則新聞的大眾以及與在日本演藝圈有過工作經驗的筆者和前同事們， 都深感沒有人救得了他們。

然而在宮迫博之跟田村亮突然召開的一場反省記者會上， 一瞬間扭轉了日本社會的輿論。那場記者會上他們除了為自己的犯錯誠心誠意道歉之外， 也為了向大眾解釋為何事發過後沉默了一個月才出面的原因，卻也把吉本興業長久以來的組織問題赤裸裸地攤在大眾面前。

 

從吉本興業來觀察舊式日本演藝圈的縮影

吉本興業是一家已有百年歷史的搞笑藝人公司，可以說日本的搞笑文化跟市場會有今天的地位全是因為由它帶起。目前吉本旗下藝人多達六千多人，而藝人的數量也遠多於經紀人人數，也因此一位經紀人並不只會負責一位藝人甚至帶十幾位都有可能，因此在這樣的情況下就容易出現管理上的漏洞。

如此的環境及條件下，造就還沒有知名度的藝人們需要自力求生，為了能夠維持生活兼差打工是非常普通的，而自己出面接工作也不在少數，更因為公司資源不夠且不會對沒有知名度的藝人多幫忙，對正在努力想要出頭天的藝人們可說是漠不關心。有才華就只能自己努力期待有一天能被觀眾們看見， 直到有了知名度才有和公司交涉的籌碼。

 

從講人情的「家庭企業」到白紙黑字的龐大經紀公司

然而吉本興業跟藝人之間的契約一直以來都只有口頭上的約定，雖然吉本興業已公告解除跟宮迫博之的契約，但是沒有實際的白紙黑字又哪來的契約甚至是談到解約呢？薪資拆帳條件能說有多糟糕就有多糟糕，有一定知名度的藝人們條件可能會好一些但即使如此也絕不會是公平的金額。

在創業時期的吉本興業把旗下藝人當成一家人，重視情分所以並不想用契約規範進而讓彼此有距離感甚至是變向綁住藝人，但隨著時代變遷，一家擁有上千人的企業再也無法通用以前的做法⋯⋯。記者會當天岡本社長口口聲聲的說他們是一家人，句句聽起來都是格外諷刺。

為什麼明知環境跟條件如此糟糕卻沒有藝人敢反抗？！每年想進的新人卻還一直在增加？在日本的搞笑業界吉本興業已經處在業界龍頭的地位，大家心裡都明白若跟吉本興業槓上在業界就等於不用混了。只要吉本對各家媒體施予壓力，藝人就真的只有引退一條路。那新人們呢？抱著熱情夢想總算進到業界，就算薪資條件不佳但只要有機會還是會想要拼拼看，揹著吉本興業的巨大光環，或許就可以得到更多的表演舞台機會⋯⋯ ，因此所有人都一直在容忍，等著有昭一日一舉成名，而這一忍也就默默經歷了百年。

 

根深蒂固的體育系（上下關係）系統

應該也有很多人疑惑為何如此龐大勢力的吉本興業在宮迫博之跟田村亮的反省記者會，經過吉本資深藝人DOWN TOWN松本人志的周旋，能立即在兩天後開了一場規模三四百的人記者會。

其實原因還是在演藝圈生態中根深蒂固的上下關係。在藝人還沒有出名前地位是低於經紀人，但是有知名度的藝人就會在業界金字塔的最高頂端，甚至是每次錄影進到攝影棚前或離開時所有相關工作人員都會一字排開迎接亦或是送離，不管多久都會在休息室外等到藝人出來才會離開。

而吉本興業現在的社長岡本昭彥在剛進吉本時就是負責DOWN TOWN的經紀人。那時候的DOWN TOWN跟著會長大崎洋（在岡本之前也是擔任DOWN TOWN的經紀人）一起到東京闖天下已有一定知名度，也因此那時岡本社長的地位就一直都在DOWN TOWN之下，松本人志說的意見更不可能當耳邊風，就這樣開了一場演藝圈史上最長的記者會，但也曝露了他本人過時的管理方式，讓輿論更加的偏向於旗下的藝人和社員。

岡本社長在職場暴力的行為跟言語其實也是從日本電視台環境所孕育出來的。日本演藝圈生態在一般社會中已經很特殊，而電視業界在日本演藝圈中又更加的狹隘。在上下關係非常根深蒂固的環境下，做事不但非常講求嚴謹，任何一點點失誤都不會被原諒。 前輩或上司都能夠用任何語言辱罵或是暴力方式來教育新人，並且不會覺得這樣子的言行舉止有問題，因為他們也是按照這種方式被教育過來進而適應這個環境。岡本社長也一直沿用固有的老舊思考模式在經營一家大公司，並且在沒有人敢反抗的情況下，一點都沒查覺這早已不適用於現代社會。

 

---

 

隨著這兩場記者會，藝人們對於勞動的改革要求已經浮上了檯面，這個風波也延燒到日本政府出面希望了解與關切。同時間隨著Johnny’s（傑尼斯）創辦人的去世，其他經紀公司疑似對前所屬藝人施加壓力，減少他們在電視演出曝光機會的消息被主流媒體報導。日本演藝圈的工作人員和藝人們是否能夠藉由這個機會爭取到更好的工作環境，關鍵人物就會像是松本人志這樣子的藝人，為後輩著想的前輩，而吉本興業這間我曾經工作過，又愛又恨的公司又將如何解決這次的大危機呢？

 

圖片連接： http://bit.ly/2YvOItA