2019 W meet up in Taipei: 留學生 x 社會人 x 創業者：他們的日本職涯之後 會後報導

2019年，我們於台北舉辦了第二場W meet up in Taipei。這次邀請到幾位曾在日本工作過的海外工作人，針對在日本職場觀察、回台抉擇，以及目前的生活原則進行分享。職涯設計思考的答案永遠不止一個，如果把握了越多機會，不論是多聽了一次分享，或者多做了一次嘗試，相信都會是一場精彩無比的旅程。

 

關於日本職場，有什麼是我們需要知道的？

 

2019年，赴日打工度假已經曾為一萬人。綜觀目前在日台灣人數已將近六萬人，工作人數首度超過一萬人（截至2018年底）。日本作為一個世界第三大經濟體，常常是海外工作的熱門人選，不過關於日本的「新卒採用」、「終身雇用」和「年功序列」，大家有知道多少呢？

隨著結婚率、出生率不斷降低，日本只能靠大量僱用外國人來紓解缺工問題。想要在日本工作的話，有以下幾種管道。最推薦是取得工作簽證，近年打工度假也成為一種選擇。如果時間和金錢都許可的話，留學取得學歷會對求職更有優勢。最瘋狂的則是以觀光簽入境，在90天內找尋工作。前往日本的方式百百種，不過在日本工作值得嗎？

 

離開台灣，一切就會更好嗎？

 

Lydia畢業於早稻田大學，經過在日本多年工作經驗後，觀察到日本職場對於人才養成的重視，回台創辦Yourator希望帶動更多企業關注此議題。身為人才招募領導品牌的創辦人，Lydia 除了分享π型人才的概念，勉勵大家要培養多種技能，她也不吝惜分享自己對於兩地人才的觀察。雖然日本對於外國人才的需求增多，但釋出許多連日本人都不願意做的基層工作。如果希望自己可以在日本市場處在較高的位子，最低門檻是職涯中不要有過多次的轉職經驗，會能有效降低公司對於求職者穩定性較低的疑慮。另外，日本企業對於新進人才的教育訓練非常扎實，舉凡PPT、Excel製作、簡報能力和邏輯思考能力都是非常注重，赴日前務必提升相關技能的水平。值得一提的是，雖然很多人常因為覺得台灣是鬼島所以想要出國工作，但到了另外一個國家需要比別人更努力才有爭取出頭的機會。另外，外國人在許多產業中會有升遷天花板，也許一開始起薪不錯，但隨著年紀增長卻無法有顯著的職位和薪水調整幅度。海外工作有好有壞，但先了解對方的職場再做決定會是比較保險的方式。

 

先出國工作好？還是未來在出國工作好呢？

 

哪個時間點出國工作，對職涯發展最有幫助呢？Vanessa在名古屋交換後，選擇先在日本工作; Violet透過台大雙聯計劃在早稻田深造，畢業後目前在台灣美商擔任產品經理。兩個看似不同的職涯發展路徑，背後的考量點究竟為何？對於Vanessa而言，她認為先在海外工作，不管如何都有回台灣工作的後援選項存在可以支持她義無反顧向前追夢; 對於Violet而言，透過在台灣的外商磨練幾年後，積極申請外派，未來可以帶回外派國家不同的實務經驗給台灣的組織。雖然兩人的出發點不同，但共同的都是透過日本的「自我分析」、「企業研究」和「OBOG訪談」找到最適合的職涯選項。透過上述的分析邏輯，先了解到自己的強弱項，即使外在環境不斷改變，都能找到和自身最相近的職涯選擇。

 

日本上班族的生活，只是不斷的加班和應酬嗎？

 

至於日劇中常見的職場文化，就是實際的生活樣貌嗎？Ken曾在日本擔任工程師，後來發現自己對電競產業有著無比的熱忱，因而回來台灣擔任美商AI產業社群經理讓夢想發光發熱。日劇上常演的穿西裝上班、加班到深夜或者無限的應酬都和Ken實際上的日本工程師生活不同，取而代之的是彈性上下班、語言國際化。但Ken也表示外國人的升遷天花板確實存在，以及日本文化中無窮的會議還有讀空氣的藝術，都是外國人需要時間適應的事。不過對台灣人而言，善用中英日的語言優勢，以及可硬可軟的身段，都會讓日本職場生活更加得心應手。談起自己回來台灣的決定，Ken覺得必然會遇到的問題是薪水和台日兩地文化的重新適應，不過他很清楚知道自己的熱情是電競而非工程師，所以即使會失去一些東西，但得到的快樂絕對大於失去。

 

每個人都有自己的職涯選擇，以上，是他們的職涯選擇，對你而言，你的選擇又是什麼呢？