日本職場文化

2018-09-01 In 未分類 By victorchen

找到日本的工作只是一個開始，如何在日本職場上生存、學習跟成長才是這趟旅程的重點。事先了解日本職場的文化、趨勢，絕對可以大大幫助提升你的成功率!

首先要跟大家說的是，「日本職場文化」這個用語或許有些以偏概全。因為並非所有日本公司都擁有一樣的日本職場文化。在日本，有傳統的日商、也有比較開放、國際化的日本企業；有外商、但也有比較在地化的外商 (只有CEO是外國人)；有同一家公司，一半偏開放(內部支援部門)，一半偏傳統(外部業務部門)。

在此，我們主要會針對「傳統日式職場文化」的部門做解釋，主要用意就像上頭說的，提升你的成功率! 避免一開始的culture shock 造成強烈負面觀感與不適應。「傳統日式職場文化」會不會產生衝擊，一部分取決於你之前的工作環境。如果先前工作環境相近於傳統日本職場，那進到日本職場時的culture shock可能就沒那麽明顯。甚至進到外商公司、或者是文化比較開放自由的環境時，反而覺得不習慣。如果你進的公司完全沒有這些現象，那恭喜你！好好享受日本的工作生活吧。

好吧。那傳統日本職場文化到底是怎麼樣子? 如果要用一個秒懂的方式，傳統日本職場文化有點像是台灣的「軍隊文化」: 學長學弟制／絕對服從、禮數多、女性少/地位偏低。這邊列了幾篇基本的文章，讓大家先對日本的職場文化有個想像。

看完職場文化，你可能也會想要看看日本的「商業文化」，能讓你對日本企業的思維和在這些企業裡面工作的環境有所連結，更看得清楚全貌。

看到這邊，你可能也好奇「究竟在日本，是要到日商工作好還是外商工作好呢？」