金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病- 日本職場憂鬱篇
日本的大學生從大二 (通常是大三, 大二就有心在準備的則被被認定為 「意識が高い系」)就開始「就職活動」（開始找畢業出社會後的第一份工作），到大四時陸陸續續拿內定（採用通知）。三月日本的大學畢業季，四月則是大家期待已久的新人入社月。入社後的種種不安、過度緊張、身心不適等症狀漸漸出現在五月, 因而衍生出『五月病』的名詞。 雖然沒有直接的文獻證明，但是五月卻是電車人身事故（跳鐵軌自殺）的旺季月份之一，如果你有注意到的話，五月是通勤族受到電車延遲最嚴重的月份。
(PhotoCredit: http://www.gssc.kyoto-u.ac.jp/career/misc/job_hunting/)
想在日本就職你想好了嗎
『五月病』-日本新卒（應屆畢業生）採用政策的____，畢業後在職場上無縫接軌是幸福還是____？
在台灣多數人的眼裡，畢業後可以無縫接軌馬上工作，避免「畢業即失業」的風險，看似是一件很幸福的事．．．如果真是幸福，又為何出現絕望呢？
日本的大學生在大三時期就開始尋找自己的畢業之路，順利錄取的人得到自己夢想企業的登機證，其他沒有那麼幸運的人，在時間緊迫的壓力下, 為了求有而被迫選了不是自己理想的企業。
就職這段未知的冒險之旅在畢業後分道揚鑣，各自開始新的路程…
(Photo Credit: –http://www.flickr.com/photos/31029865@N06/6554191285/)
入社後的新人迎新會-喝不完的飲み会Nomikai
剛入社還沒領到微薄的薪水，就要馬不停蹄的與前輩拜碼頭。新人跟對前輩上天堂，跟錯前輩…則是祝你好運。 為了自己入社後的順遂，開始積極地參加社內各種社交活動。
魔鬼新人研修 + 讓人喘不過氣的『合宿』
很多傳統大手企業，新人研修的部分有合宿這一項 (所有新卒聚集在同一宿舍內一起生活,吃飯, 接受教育訓練)。震撼教育，接受新公司鐵訓的開始… 整個過程好像是台灣當兵的感覺。所有事情都是團隊行動，在六個月內把一張『白紙』調教染成公司自己要的顏色…很多人告訴我，軟禁的日子非常難熬，也難怪在沒有後退之路的狀況下，有些人將自己推入絕望深淵…
(Picture Credit: https://goo.gl/images/DmvHhw)
假設2017開始就職活動，那麼真正入社將會是2019年… 換言之即便你有多麼的不適應，在當下也很難找到第二條出路… 相較之下比起在台灣，你可以隨時換工作，感覺幸福多了。
2016年底電通案例-血淋淋的案例之一
女主角為了進入第一志願的企業，拼命的考上一流的高中，大學。結果入社後完全無法有喘息的空間，令她完全看不到人生目標，以致最後走上結束生命這條不歸之路。
如果你也陷入了新卒社員的四月窘境怎麼辦- 路不轉我們自己轉 – 第二新卒的就職機會
所謂第二新卒是為了新入社員不適應需要轉職所設定的，但是並不是每個企業都提供這樣的機會。身為外國人有個小確幸，可以透過海外大學畢業生專用的就職博覽會來趕上就職/轉職的末班車。
Boston Career forum/London Career Forum這種專門提供雙語人才職缺的就業博覽會，提供海外應屆畢業生可以在當季有就職的機會， 這些博覽會也有提供就職後因不適應可轉換跑道的第二新卒採用服務。
(Photo Credit: https://goo.gl/images/UTXIz3)
五月病大多發生在日本新畢業生所發生不適應環境的情況， 但是日本國人通常有一個堅持，那就是無論如何一定要撐下去。 個人認為硬撐不適用於每個人，我身邊有很多個案也是在不適應的狀況下重新開始，也都順利地尋找到新的機會。 就算是選擇不多， 我也認為該勇敢的跳出已經知道不適合自己的公司， 對自己和對方都是一個解脫。
文獻參考
- http://www.asahi.com/articles/ASK4X7HGWK4XUBQU019.html
- http://www.sankeibiz.jp/econome/news/170324/ecd1703240500001-n2.htm
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