日本面試總整理 2015

2016-01-12 In 如何應對面試, 日本求職 By victorchen

Vannessa在之前的文章 (求職3.0世代，在台新卒的赴日工作機會) 中幫我們介紹收集日本求職資訊的管道，這次要分享的是在台灣求職(日本)面試的過程，面試時常被問的題目還有面試時該注意的事項。希望對大家有幫助!

在台灣求職(日本)面試過程整理

流程: 以下就拿幾個我參加過比較完整的面試公司作為例子。

A公司: 透過日本人力顧問公司在校園就業博覽會及ptt上宣傳、收集日文履歷，履歷通過後將可參加第一關一對一面試。面試前須參加辦在台灣大學的公司說明會。隔天在星巴克與A公司的人資主管直接一對一日文面試。通過第一關面試後須參加線上SPI測驗，但數學比work in japan的簡單不少，但另外多了一些比日檢1級還難的日文試題(閱讀測驗、語文邏輯、同義詞選擇題等)，還有性向測驗。(全都是日文版)

這關也通過後，會進到第三關的與日本總公司取締役的最終Skype面試。通過後，會有內定者與人資的內定者餐會，並等待明年四月到職。

B公司: 透過日本人力顧問公司線上投履歷，書審通過後會與顧問公司進行第一關的Skype面試。通過後，可以參加下一關B公司來台的面試徵選。後來雖然我有通過，但沒有持續參加闖關。

C公司: 透過日本及台灣人力顧問公司合作。第一關面是由日本顧問公司的人面試，可用英文或日文(當場有兩位面試官)，通過後還有與第一關一樣面試官的第二關Skype口試。都通過後可以參加C公司人資部主管來台舉辦的第三次面試。當天有兩位面試官，面試者各分為一半跟兩位面試官進行需時一小時的一對一面試，當天晚上就能知道結果。通過的人可以參加隔天早上的公司說明會與下午的第四關面試。第四關也是需時一小時的一對一面試(換與昨天不同的主考官面試)。這家公司的面試官還會突然請面試者改用英文回答看看。下午會知道結果，三位通過者需要參加晚上的餐會，與會者除了兩位主考官還會有日本、台灣人資公司的人員。

幾天後需要線上參加SPI網路測驗，這裡考了跟B公司差不多的數學、日文以及性向測驗。後來我在這關失敗。剩兩位面試者可以到東京參加最終面試。

D公司: 一樣是透過日本及台灣的人力顧問公司合作來台徵才。D公司第一關也是由日本人力顧問公司的人當面試官，通過者可以參加D公司派人來台舉辦的說明會。在說明會上，除了說明公司人事制度、事業內容以外，還分組玩了遊戲幫助大家更了解該公司的運作模式。參加說明會後的周末會進行一對一的面試，D公司面試時會有翻譯人員在旁協助，是唯一不需要靠自己單打獨鬥說日文的一家公司。第二關通過後即可拿到內定，不須線上SPI筆試，十月在東京會有新人內定式，並等待明年四月到職。

最常被問到的問題及須注意事項:

前言: 想到日本工作，面試當然幾乎都是以日文為主。除了C公司一開始與顧問的面試以及D公司最後的面試以外，其他都需要靠自己說日文回答問題，因此事前準備工作是非常重要的，一定要先試想會被問什麼問題，然後擬好稿，面試時才不至於慌了手腳，或發生面試官跟自己相看兩不厭的情形(日本人會一直等你直到你說出話來)。
務必準備的題目：(按照頻率高到低上至下)

1. 自我介紹：建議多提及自己過去跟這份工作有關的經歷。

為什麼想進入我們公司? 對我們公司有什麼了解? (為什麼對這職位有興趣?)面試前就應該查好這家公司的一切，證明你是真的對他們有興趣有決心想進去。記得把理念背下來，應用在答案中，並跟自身做連結，必須要能說服人。

2. 你的優缺點各為何?

就職活動前應該先自我分析，從過去經驗去思考自己是什麼樣的人，發覺自己最有競爭力的優點個性為何，然後在每次面試都將它表現出來；不只是說，還要舉例子，例如這個優點曾經讓你完成、成就過哪些事情；每個人都是故事性的人，只是看你有沒有找出自己的好故事。
另外，建議缺點能跟優點做結合，事情常常是一體兩面的，若優缺點間有聯結的話，更能說服人。

3. 留學經驗

有留學或交換學生的人肯定會被問這題，例如為何會想去那留學?在那遇到什麼困難?怎麼解決?收穫為何?

4. 失敗的經驗

最後必須說你怎麼活用這次失敗經驗，從中學習到什麼?

5. 學生時期曾做過最努力的事情

新卒的話這題必問，有些是在公司履歷表上就會要你填好。

6. 為什麼想要來日本工作? 父母怎麼說?

建議講一些具體能說服人且正面積極有計畫性的答案。

7. 找工作最看重的點為何?

這裡建議可以想出三點，但要注意不要把重點都擺在「自己可以得到什麼」。

8. 還有應徵哪一些公司? 哪一類工作?為何?

有些公司甚至會要你講找工作時的「軸」，也就是你是以什麼為軸來進行就職活動的，例如說一定要與人溝通有關係的工作之類等等。