Wantedly – 日本成長最快速的social hiring platform

因為寫這個網站，介紹大家來日本工作的事情，所以對「找人」這個主題特別有興趣。剛好日本的「人力仲介」有幾家有趣的公司，之前介紹了RECRUIT跟BIZREACH，今天介紹第三家Wantedly，有人可以在這三家公司的其中一家工作，我會很羨慕。

Wantedly也是一家新創事業，說它是Linkedin又不太像，說它是人力仲介也不是，比BIZEACH更跳脫求職框架的Social recruiting platform。也有台灣的求職者透過這個平台(從台灣)找到日本的工作，大家可以參考一下!

照慣例，這邊按Wantedly 1) 想解決的問題 2) 提案的解決方案 3) 接下來的發展 /規模 4) 經營團隊 來介紹。

 

解決的問題:  「求職過程沒效率」、「徵才成本高」的日本人力市場

(以wantedly來看) 大家在找工作面試的時候 ，常常很難去了解應徵的公司是不是自己喜歡的。因為面試總會擔心自己的表現，也不太發問，怕影響面試結果，最後面試完後還是對公司、工作內容不了解、常常用薪資去判斷，進公司發現跟自己想像不一樣的狀況。

所以，wantedly 想要創造一個可以讓求職者更容易了解徵才公司的平台，到求職者到公司去拜訪時，沒有特別的面試職缺，透過「聊天」方式，讓求職者可以更了解企業，而且在這個平台的公司也不會(能)強調薪資，把重點放在公司的目標、主要的工作內容。

(最早期，wantedly其實想要建立一個「尋找團隊」的平台，讓想創業(或任何活動)的人可以找到「志同道合」的夥伴。wantedly的經營者一直很強調 “讓一群有「同感」的人共事” 的理念。下面是最一開始網站的儲型)

*(我自己的角度來看) 在日本，通常公司要徵才大都透過人力仲介，但其實透過人力仲介找人的成本很高。一般來說透過人力仲介找人會被抽介紹人才年薪的30%，例如一個年薪700萬日幣的人進公司，要付30%*700=210萬日幣給人力仲介。

通常第一次聽到的人都會覺得「啥!? 也 太貴了吧?!」找一個人就要200萬，一年招50個人不就要花1億!? 對在日本的企業來說也是一樣，花在招募人才上面的成本相當高。

這是wantedly試著去解決的問題(之一)，建立一個對企業來說成本低、使用便利、直接的求職平台，某種程度像是台灣的人力銀行 (以成本面來說)，但企業跟求職者之間的互動更為透明、直接。

 

提出的方案: 低成本、操作便利、直接的求職平台

雖然用一句話說，Wantedly就像台灣的104人力銀行，但是新創事業在「執行」的作法跟細節上跟104有很大的不同 (特別注重user)。

1. 低成本:
Wantedly是按月收費，一個月35,000日幣，期間可以接觸或招募的人數不受限制。比起一般人力仲介找一個人就要200萬日幣的成本來說，對小型(新創事業)公司來說，很有吸引力。而且wantedly還提供第一個月試用免費的服務，讓徵才企業使用了之後再決定是否付費。

2. 操作便利:
在Wantedly網站，徵才企業可以直接進人admin介面，登錄自己的公司，製作公司簡介、放職缺，動作快的話一、兩個小時就可以作出個儲型開始徵才，而且可以隨時更新資訊。不像一般透過人力仲介的方式，通常人力仲介還會到公司來拜訪，確認細節之後才把職缺登錄到網站上，要花2-3個禮拜的時間，要更改訊息的時候，要再用email跟人力仲介聯繫。相較起來，Wantedly的操作便利很多。

3. 直接(求職者<=>企業)
這其實是Wantedly最想強調的點。登錄Wantedly網站上的每一個企業的首頁，有一個「想去聊一下」(話を聞きにいきたい) 的按鍵，按下去，Wantedly就會幫你送個訊息給企業，然後企業就會來跟你接洽，安排「聊天」的時間。

而且在Wantedly上企業的員工本身也會登錄Wantedly，所以求職者也可以看到在企業裡工作的員工，甚至連結員工、私底下打聽一些消息。

 

未來計劃: 加速「個人網絡」的發展

Wantedly目前有10,000家企業登錄，每個月的使用者約100萬人。也在今年初向海外擴張，進軍印尼，推出了英語版跟印尼語版的app。今年6月也宣傳，從日本經濟新聞獲得1億日幣的投資。

接下來將要繼續增加使用者，目標是在日本達到1200萬的使用者。具體的方向有三個

1. Open: 擴張登錄企業
與企業共享API (Application Programming Interface)，把 上面提到的「想去聊一下」的按紐介面分享給徵才企業，讓這些企業可以利用Wantedly的介面讓徵才的流程更簡便。

2. Sync: 加速「個人網絡」發展
雖然現在Wantedly整個網店的架構以徵才企業為主題，但是裡面有很多「個人網絡」的原素，像是求職者進去後可以編寫自己的經歷，也可以跟其他的求職者連結。

像之前介紹的，Wantedly原本是給想任何想找一個團隊的人 (有點像meetup，組一個社團的感覺)。而創辦人也一直很注重「個人網絡」的原素，甚過於目前的「企業徵才」。

所以接下來會加速「Sync」的發展，目前主要是聯絡、成立群組，之後還會加入可以共同作業一個「project」的功能。

 

經營團隊: 經歷高盛銀行、Facebook的女性創業家

Wantedly的創辦人是一位日本女生，叫仲 曉子(Naka Akiko)，是個很特別的女生。畢業於京都大學，在大學的時候就跟同學一起創辦學校Free paper，還有成立一家網頁製作公司，專門服務在京都市區的中小企業。

大學畢業後，進了Goldman Sachs，一年半後辭掉工作，一開始經營了一個漫畫共享的網站 (她本來也想成為一個漫畫家)，後來因為這個網站的一次聚會遇到了當時Facebook的日本社長，又加入了Facebook的starting team (6個人)，不到半年又辭職，就出來創立了Wantedly。當時是2010年，她才26歲。

最一開始，Naka Akiko是自學程式，作出第一個原型，後來請在Goldman Sachs的同事還有朋友幫忙，漸漸越來越多人加入，目前Wantedly有66個人，而現在的COO跟CTO都是來自Goldman Sachs的同事。

這個是 Akiko Naka 在 2013 TED X Kyoto的演講 (日文)

 

(資料來源:Techcrunch, The bridge, Wantedly, photo via wantedly)