日本求職 3.0

這是一篇關於「日本求職發展史」的文章。

這次暑假(2015年)回台灣參加了 CAREhER 主辦的日本職涯講座。除了我，還有另一個講者是Lulu Eye Tokyo的Lulu，Lulu的背景是原本在台灣唸日文系，後來再到日本唸書、畢業後留在日本工作; 有趣的是，來聽講座的人裡也有已經找到日本工作的聽眾，而且她是在台灣透過許多管道找工作的。

當下覺得像是三個世代的人，時空交錯出現在同一個地方。所以決定來整理一下這篇「日本求職發展史」，最後聊一下這次回去發現的「日本求職3.0」

 

日本求職1.0 : 哈日 – 留學 – 求職

最早期到日本(海外)工作的方式 (稱它是1.0) 是出國留學(包括語言學校)，畢業後留在日本求職。這種方式還是目前來日本工作的人最常用的途徑，也是最按部就班的模式。

一方面過去在國外資訊沒那麼發達、簽限沒那麼開放，另外一方面，即使是現在，透過留學，可以先學習語言、熟悉當地生活環境、文化外，畢業後也可以跟當地學生一起找工作，可以有比較多求職的資訊。

基本上1.0的求職方式，就是跟著日本大學生一起參加日本企業的就職說明會、填寫報名表、參加面試，最後拿到所謂的「內定」。有興趣知道詳情的，可以參考Lulu的粉絲團。(或者你就來留學，應該很多學長姐會教)

 

日本求職 2.0 : 打工度假、金融風暴、大地震

從2010年之後，到日本工作的方式變的比較多樣化一點。背景有很多，例如第一，2010年台灣跟日本開始「打工度假」的交流; 第二是2009年金融風暴之外，一些日本企業開始推行不同的國際人才策略，很多外資企業也在日本進行組織變革(裁員、換人) ; 第三是2011年的311大地震，嚇跑了許多歐美人(亞洲人機會變多)。

這一時期來日本的特徵是「亂來」? 我自己是2010年打工度假來的，有人是外派過來支援的，有人是在美國讀書畢業後過來的，也開始有人是在台灣參加日本企業的徵才過來的，大家過來後，有人適應、有人不適應，不適應就又換工作..

來的方式很多種，但最後大家也都打打撞撞地熟悉了在日本的求職(或轉職)工具，像是徵才說明會、人力仲介跟LINKEDIN。對這部分有興趣的，可以參考上面的「網站導讀」、然後「條條大路通日本」、然後「日本人力仲介整理」。

 

日本求職 3.0 : 在台灣直接找才是王道

2015年，回台灣發現愈來愈多日本企業到(海外)台灣徵才。 過去也是有日本企業來台灣徵才(例如Toshiba global recruitment，個人覺得是在日台灣理工人才的搖籃)，10年商社或uniqlo也開始到台灣找人，後來發現這個模式挺不錯，許多企業也開始跟進; 日本的人力仲介是其中的推手，現在甚至有跟台灣人力仲介合作來徵才的。

3.0 求職方式的很大特點，就是只要在台灣就可以找到日本工作 (可能最後一關還是要去日本)，但是愈來愈多公司可以接受skype或者是線上面試。目前來說，這些來台灣徵才的日本企業大部分是大型企業，而且徵人的對象多半鎖定剛畢業的學生，或者是只有工作一兩年的人。但是如果這個趨勢繼續發展，未來很有可能日本的中小型企業 (尤其是一些日本的新創事業) 也會到台灣來找人，而且也有可能將有工作經驗的人納入徵才的對象; 而且一些日本中小型的人力仲介勢必也看到這個商機，開始思考如何進入這個市場。

對3.0方式有興趣的，可以看一下worklifeinjapan接下來的幾篇由這群「日本求職3.0」世代所分享的文章!

(photo via Free Grunge Textures – www.freestock.ca)