【駐站recruiter專欄】面試可以多有創意?! 日本企業搶新人大戰最新趨勢!

大家好! Michelle爬完富士山回來了^^由於今年是我大弟即將邁入社會人士的最後一個暑假，所以我們姐弟三人相約去爬富士山想要試著來做個突破自我之類的行程。

現在正值暑假期間，相信台灣的學生們都正享受其中吧!?不過日本大四生的暑假可不輕鬆，炎熱的八月天，日本的就職活動即將啟動！準畢業生們也陸續接到面試通知，早已磨刀霍霍準備與企業進行征戰了！而企業也不遑多讓，為了要在眾多的學生中找到中意的人才，許多知名企業積極想新策略，突破過往舊有的文件篩選方式，2016 年度新生採用有了全新型態的招募手段。

其中最近在日本被大家討論的幾個例子和大家分享：

 

看臉蛋決定面試! 東急agency開發「臉蛋分析系統」!

日本知名的廣告代理業界—東急Agency 在三月發表招募2016年度畢業生的採用標準—顔採用（臉蛋採用）

該公司開發一套臉部分析的系統，請應徵的學生上傳大頭照至招募網站後該系統並自動偵測五官將應徵者的臉部分成：のんびり顔（悠閒自在型）、心配性顔（杞人憂天型）、せっかち顔（急躁型）、よくばり顔（表現慾強烈型）、こだわり顔（自我主張強烈型）這五大類型。

經由系統分析五官後所歸類出來的面相給予學生不同的恩典 。好讓每位應試者能有合適的步調來向企業展現完美的自己，比方說：
– 一臉急躁型：應試報名表（Entry sheet）提前一周給予學生填寫。
– 悠閒自在型：應徵報名表的繳交期限延後一週。
– 自我主張強烈型：在第一階段面試時給予學生指定面試官的權利。
– 杞人憂天型：面試時間延長五分鐘。
– 表現慾強烈型：企業好人做到底乾脆給予他獨立面試的機會。

東急Agency打著「這才是正宗的看臉蛋採用」的名號，以詼諧幽默的效果來招募新血。但是為什麼他們要用這麼奇特的策略招募呢？由於它們在同業界只排行第六，也許是焦慮到不希望最想要的學生都只把志願都放在同業界的龍頭企業，以致想出這樣的行銷策略試著奪取學生的心吧！

 

破解代碼應徵 RECRUIT 等企業推出「coding 報名表」!

至於廣告業界的龍頭企業—電通、博報堂以及人才業界的Recruit也有創新的採用戰略。為了能招募到未來的優秀Engineer人才，了解應徵者的實力，也相繼想出解讀代碼的採用方法。 Recruit在去年的實習生招募時將招募訊息告知在網頁上，同時放上解開代碼的指令，而博報堂是在筆試測驗時放入「破解暗號」的題目，而能夠解開指令的應徵者才有機會晉級到下一關的面試。

為什麼這些公司要在招募Engineer新人這件事上費這麼大的心力呢？

由於這些企業內部都持有著龐大的情報資料，以便在商業模式做創新時有資源可以參考，所以企業傾向尋找不光僅有IT技術的學生，而是未來有潛力能掌握這些數據的背後的意義去策劃出新方案的data-scientist。像這樣的人才也正是廣告業界目前想擴張的趨勢。

 

真心話大冒險?! Bizreach 請你來參加「燒肉面試」!

Bizreach專為企業招募新鮮人所設立的網路平台—「ニクリーチ」。目前已有107間企業透過該平台可以看到登入學生的簡歷，看到有想要進一步認識的，企業會主動聯繫邀請學生一起來吃燒肉聊聊。

蛤!? 什麼情況？為什麼Bizreach會想出這種idea呢？

「想要清楚掌握學生的本質，及招募進來後學生是否真能在職場上大放異彩」。人才介紹Bizreach聽到企業的心聲，試著想用比較casual的形式來變相面試，同時也能讓學生們感受到公司在採用上的用心及企業文化的魅力。由於美食當前人容易卸下心房流露出真情，今年度新生求職，Bizrezch設法用“肉”來抓住學生的胃與未來。

話說能有那麼多日本企業絞盡腦汁策劃出有趣的方案來招募心血，今年企業搶人大戰相信會非常精采。雖然日本的學生就職活動非常辛苦，但說來也還挺羨慕他們啊！

(參考資料: Newspicks, photo via Bizreach)