在日本汽車零件廠當海外業務的Lisa

最近接到了一些讀者的來信，尋問一些關於日本就業的問題。其中，有一類問題對我來說回答的難度比較高的…就是女性讀者的問題。因為日本的就業市場，對男女性來說有一點差異，感覺以一個男生的立場，回答女性來日本工作到底是不是個好的選擇，不是很客觀。

所以今天很高興可以採訪到Lisa，她的背景可以幫我把回答大部分的問題，畢其功於一役!

如果妳是在台灣已經有工作經驗、around 30的新時代女性。
如果妳也不想只是待在台灣，希望還能趁年輕到國外闖闖。
如果你也不懂日文 (或者在大一修過日文課，後來忘光光)。

…還可以來日本嗎? 下面 Lisa小姐的面談，讓大家參考一下!

 

1. 你來日本之前在作什麼? 怎麼會想要到日本來呢?

我大學是在台灣唸應用外語系，因為本身對於語言有興趣，畢業後申請研究所到英國Leeds去唸字幕翻譯，在那邊待了一年半，原本想說待在英國找工作，但是在那邊翻譯相關的工作大部分是Part-time，沒有Full-time的工作，所以當時先回來台灣就業。回來台灣之後，在一家中法合資的工程公司作口筆譯的工作，負責翻譯捷運工程相關文件和會議口譯，一做就是三年。之後，覺得當翻譯員的成長空間有限，而且只靠英文一種語言能力，在台灣似乎沒有很強的競爭優勢，所以決定再次出國進修。因為在大學的時候有修過日文課，所以選定到日本來發展。

 

2. 你來日本後是怎麼找到工作的呢?

雖然我在大學有修過日文，但是畢業後完全沒有用過，所以我的日文程度比N3還遜。所以我一開始選擇到上智大學唸一年的語言課程(別科)。唸別科有一個好處是，除了修日文課程之外，還可以選修大學裡的其它課程(例如經濟、管理等)以及使用學校的資源（圖書館，就職中心等），而且我進的學部都是以英文授課，不至於讓我來日本後英文退步太多。但修了這些課的壞處是，唸完一年後日文也沒有進步到哪去…

在畢業前一個月，我開始參加一些校園內舉辦的聯合就職說明會，除了就職活動外，我也找到一家新創公司的實習工作，負責的是海外業務和Global Hiring，幫公司招募亞太地區的人材。但因為是INTERN的工作，沒有辦法申請工作簽證，所以邊實習邊繼續找工作，半年後透過註冊en Japan跟マイナビ和其他一些有名的人力網站 (主要針對應屆畢業生的徵才網站)，直接在上面應徵公司的職缺，找到了第一份正職社員的工作。

第一份正職工作是在一家販售醫療器材的日本企業，擔任海外業務的工作。因為當時公司想要開發海外的市場 (尤其當時在亞洲想進中國跟台灣)，但是公司缺乏中英文的人材，這是為什麼我有辦法拿到這個職缺的一個原因。在這家公司待了快兩年，但後來公司財務狀況不是很好，所以我決定轉職，透過日経キャリア的人力仲介服務，找到了目前的公司，同樣是擔任海外業務的工作。

 

3. 可以跟我們談談你的工作內容嗎?

在日系醫療器材公司時，因為公司的規模相對較小，所以業務負責的範圍比較廣，可以自己去做市場調查、做企劃案，得到上面認可之後，就可以執行。這一段期間，好幾次帶著開發人員到台灣跟中國出差、拜訪潛在的客戶，比較多開拓新客戶的工作內容。

然而目前的公司是一家日系的汽車零件製造商。工作一樣是海外業務，而我負責的是亞洲跟歐洲的市場。以汽車產業來說，一般客戶群比較固定，比較少新客戶 (編者os: 全世界的車廠不過就那幾家)，所以比較少做企劃案、開拓市場的工作。主要的工作內容多是負責客戶與公司內部部門之間的溝通，或者是主導一些客戶的新project或者是年度降價的專案或討論。

因為溝通上的需要，還是需要出差去拜訪既有的客戶，像去年就去了歐洲跟中國出差，了解客戶的狀況。另外，在日本也經常需要出差到公司的工廠，去實地了解工廠的進度，有時是帶客戶去做工廠的視察。整體來說，步調相對於前一家公司來是說慢了許多。

 

4. 來日本工作後，跟你來之前的預期是一樣的嗎?

我在台灣認識的日本人幾乎都會英文，所以我一直以為日本人的英文應該和台灣不相上下，再加上擁有各國大企業駐點的日本，相對應該很國際化，英文的使用在公司裡應該不是什麼問題 (編者os: 怎麼會有這幻想呢?)，但來了之後發現，其實在公司裡面絕大部分還是用日文。我的實習公司，因為是一家新創公司，可能比較特別，講不通時老闆可以用英文跟我溝通。但是後來進到日系製造業的公司後，公司內部99%是日文。好處是我的日文能力在正式工作後進步神速!一開始連開會都聽不懂，到現在已經可以很習慣跟工廠打電話催單、幹旋。

另外，日本公司裡面一些前輩後輩和男女有別的觀念比較重也是當初沒有想到的。像是我現在的公司，一些老頭 (^^)，電話都不接，全都是女性員工在接。

 

5. 以女性工作者的角度，談談你對日本工作環境的看法?

我覺得日本相對其他國家來說，女性在職場上的發展空間還是比較受限的，特別是傳統製造產業。以現在的公司來說，整個公司沒有一個女性的經理。而且在好幾年前，公司還規定女性只能當事務職 (就是只能做一些內勤的工作，不能出差)。雖然現在沒有這種限制了，但是對男女生可以做的工作之間還是有一些差別。例如，現在在作海外業務，公司雖沒有明文規定，但是不太讓女性業務接印度出差的case，也不讓女性業務單獨出差。雖然公司是好意，但是對我來說，等於是失去了一個挑戰或成長的機會。

所以，如果妳想來日本是因為喜歡這邊的生活環境，想在這邊找一份安穩的工作，早點下班回家 (編者os:也不一定可以很早哦^^)的話，以上的問題應該不會困擾你。但若妳是在職涯上很有企圖心的人，非得要當個經理或帶領個團隊之類的話，我想日本(相對其他國家)不會是個好選擇。

 

6. 你對接下來三年的規劃是什麼?

我接下來的希望可以到外資企業發展。我想傳統日本企業的文化還是不太適合我，所以想要到外資企業去工作。但是以我現在的工作背景，在外資企業比較沒有機會 (外資企業不用海外業務^^)。所以我想在目前的公司，再加強自己對日本市場的了解跟加強日文能力，希望之後可以轉到外資企業去當日本國內業務的工作。

 

7. 對想來日本工作的讀者們，有沒有什麼話要說? (尤其是對26-35歲的女性)

我自己是28歲的時候來日本的，唸了一年書找工作的時候已經29歲了，後來過了兩年又轉職，在這之間無數次的面試，一定會被問的問題是關於人生的規劃，像是「你打算在日本待到什麼時候?」、「你現在有沒有交往對象？」、「你的家人都在台灣，你會一直待在日本嗎?」。我覺得女生來的時候當然也要好好的想一下對自己的規劃，但面試時更重要的是，要準備好一個說法去說服面試官。(如果可以來這邊找到日本帥哥嫁了，當然是最好的理由了^^)

另外，給想要當業務的女性讀者一些建議，因為女性員工若是懷孕生小孩在日本是可以請一年產假的，基於這項福利政策，日本公司（這裡我舉的是製造業的例子）不太願意讓女性員工從事責任重大的業務工作（常出差或是外派），認為內勤的管理工作會比較適合女性。但是製造業以外我就覺得不會這麼嚴苛，給有心想要來日本挑戰往上爬的讀者做個參考。

但雖然年齡對女性來這邊求職會是一個問題，但我還是覺得當時來日本的決定是壓對寶。當時想說靠自己的語言能力來這邊試試看有沒有機會，果然日本對於外語人材還是有它的需求存在。雖工作上還是有不儘人意的地方，但比起來日本之前，在工作上我多會了一種語言能力，也多了在一個國家工作、生活的經驗跟能力。