大學畢業生月薪20萬日幣算高嗎?

最近似乎看到愈來愈多日本企業直接到海外找人 (還是只是我自己愈來愈注意這類文章?)，這些徵人的文章裡當然會寫有公司介紹、徵人條件跟待遇之類的，在這裡面經常看到大家會議論「月薪20萬日幣算不算高?」的問題。

以月薪20萬日幣(62,000台幣，日幣重貶><)，在日本的物價之下可以過怎樣的生活、存下多少錢之前已經有在這裡提過了，以月薪20萬日幣來說，在日本算是可以生活，但要存錢真的要很省。

從另一方面來看，月薪20萬日幣以各家企業比較來看，算不算是高呢? 很好玩的是，在日本大部分公司，不管它是什麼產業、不管它賺不賺錢，起薪都在20萬日幣前後。例如之前PO的一篇「日本薪資調查」裡，主要看了汽車、電子跟商社三個產業，其中平均薪水最低的是汽車業裡的Mazda，員工的平均年薪是600萬日幣，中間的話以Hitachi來說，員工平均年薪是800萬，而裡面最高的商社，以住友商事來看的話，員工平均年薪是1,352萬。

而這些公司給大學畢業生的起薪如下(各公司官方網站資訊)
Mazda 大学卒　203,000円／月
Hitachi 学部卒　205,500円（2013年4月実績）
住友商事 大卒     205,000円（2013年度予定）

基本上20萬日幣前後是這邊的「行情價」，就算員工平均薪水1,352萬的公司，大學畢業生的起薪還是20萬日幣，所以從起薪來看是沒有辦法比出一個高低的。因此到日本工作的話，還是得多做點功課，查查這個公司的平均薪水，而不是把拿到的幾個Offer的起薪拿來比一下而已。

但是話又說回來，為什麼會這樣子呢? 以一般的想法來看(還是只有台灣?)，應該是好的公司、出的起錢的公司，應該會用比較高的起薪來吸引優秀的人材不是嗎? 怎麼大家都把薪水訂在一樣的水準呢? 我覺得可能的原因如下:

 

日本企業的新進人員初期都在培訓

日本企業一般還是注重經驗，覺得大學畢業生都是白紙一張，進公司的前一到三年都在Training，公司把每一個員工都當成MA在訓練的感覺，剛進來公司就幫你排好接下來前兩年要做的事、要培養的能力之類的。但因為你是白紙，你都在訓練，某種程度來說其實你對公司沒貢獻 ，所以你當然不能領高薪。而這個在每一家公司都一樣，在平均年薪高的公司Training，一樣是沒貢獻，所以也只能拿到最低標準的薪水，而20萬日幣剛好是一個生活還過的去的水準。

 

日本企業薪資結構是低底薪/高Bonus

另外一個原因，我覺得可能是日本薪資結構是底薪低，然後每年按公司績效，在年中跟年底各發一次年終。這樣子的話，公司可以依狀況來調整公司的人事成本，因為就像商社現在在日本這麼紅的企業，過去也曾一度面臨倒閉，所以大家都很保守、把底薪控制的很低，商社的平均年薪這麼高，不是因為底薪比人家高，而是Bonus比人家高很多。所以就變成每一家企業的底薪都差不多，而Bonus才是比高下的地方。再加上年功序列的制度，最新進的員工當然是都訂在最低標準的薪水，就變成現在這樣，每家公司都訂在20萬日幣了。
以上，非專業觀察報導結束! 希望有人資背景的人(例如要來日本外商HR實習的)來幫忙分析一下! 以下開放留言!!

(Photo via Natmandu, CC License)