日本薪資談判制度 – 春鬥!

最近在台灣 22K的話題炒得火熱，在日本對於薪資的話題最近也是經常上報，因為一年一度的「春鬥」已經正式地展開了，加上新上任首相的「拼經濟」政策，今年到底企業會不會加薪讓大家非常注目。

話說什麼是「春鬥」呢?

春鬥是日本一年一度，各企業與工會之間的薪資談判活動，因為主要都在年初開始，集中於二到到三月底春季剛開始的這一段時間，所以被叫作「春鬥」。一般來說，每年春鬥最主要談的就是兩個東西: 加薪跟Bonus。而在日本對於這種薪資的資訊真的是相對透明很多，每年各大企業加薪跟Bonus的資料都會像大學聯考榜單一樣在報紙上被報導，所以到了三月的時候大家就跟等放榜一樣的心情。(2012年資料)

而實際上在「春鬥」時，工會又是如何代表員工去跟公司經營層談判呢?

因為台灣沒有工會 (應該沒有吧? 有嗎?)，在台灣時，頂多是看到美國還是歐洲哪裡又罷工的新聞時才有聽過工會，所以對工會實際上是在幹什麼的，怎麼運作的是一點概念都沒有，而且更不知道原來日本也有工會。但一般是以製造業來說，工會的組織會比較強大，運作也比較健全。之前在非製造業的公司上班時，就完全不知道有工會這種東西，後來到了現在的公司，第一次體驗到什麼是工會，覺得相當神奇。

工會每年在跟公司的經營層談判之間，都會先把過去一年員工的平均薪資整理出來，秀給大家看 (例如，32歲已婚，有兩個小孩的平均薪水是月薪30萬之類的)，然後說明今年工會會向公司的經營層要求多少的加薪跟Bonus，問大家有沒有異議。(通常沒有異議^^ 因為有異議的話，還要寫理由說明要改成多少才合理)

但是我在想，工會把平均薪資秀出來給大家看，還秀的那麼清楚，要是看到自己的薪資低於平均薪資的人不就很不爽? 尤其自己要是比平均薪資低很多時，不就覺得自己被坑了?

另外，日本不景氣這麼久，企業經營也是非常困難，所以可以答應工會加薪要求的可能性就低，以汽車產業來說，整體不加薪的大方向已經連續執行四年。每年雖然工會都會向公司要求加薪，但是每年都沒有辦法加到薪的情況之下，卻似乎沒有聽過有哪一家日本企業發生過罷工的，工會經常是共體時堅，不像是美國還是歐洲經常罷工的感覺。只是這樣子，工會談判的籌碼到底在哪裡呢? 感覺不就被公司吃的死死的?

其實我的問題，在傳統的日本企業裡一點都不是問題，薪資的透明其實是因為大家的薪資水平很接近，調薪的基準也很一致 (年功序列); 就算不罷工，企業仍然是會儘量去改善員工生活，維護社會的安定; 但這一切，在還沒有日本之前，還真的是非常難以參透。只是話又說回來，台灣22K也沒有工會跳出來罷工一下，這又是為什麼呢?

(photo via farfahinne, CC License)