現在日本工作好找嗎?

之前有人問我「日本的景氣好不好」? 我想他想要說的是「日本景氣不好，是不是工作也相對難找?」，我的感覺是的確日本國內景氣低迷的氣氛依舊，但也因此日本企業也在轉型，而對人材的需要也開始轉變，如果剛好可以符合這些條件的人，找工作搞不好反而愈來愈容易。

今年回來台灣跨年之前，在日本看了一篇Nikkei Business雜誌上的特別報導，標題是「日本企業總部遷離東京」(自己翻的)。講的是在以前，對日本企業經營者來說，可以把總部設在東京是對自己成功最好的證明，但是在過去10年把總部移出東京的企業愈來愈多。

這個現象背後其中一個主要的原因是很多日本公司為了成為真正國際化的企業，開始把總部漸漸移到海外。舉幾個例子來說，Panasonic在2012年把採購總部移到新加坡，Nissan也在2012年把旗下的Infiniti品牌事業總部移到了香港。

雜誌裡面也特別深入了解Nissan 對於這個變革的一些想法。Nissan目前在日本總部 (橫濱) 工作的員工有約2800人，但只有約一成的人是非日本籍，所以作起事來難免帶有日本色彩，對於Nissan想要成為一個真正的國際企業也會造成一定的阻礙。因此，目前已把Infiniti的事業交由香港總部的人去作決策，而未來日本的總部的決策也有可能將分成全球事業跟日本事業兩個部分的經營方式去發展。

再回到找工作的話題，如果是這樣的話，看起來日本的工作不就變得愈來愈少了嗎? 我覺得總數可能是這樣沒錯，但是這些日本企業對於「國際化人材」的需求應該是漸漸增加的，也就是過去常常在日本國內可以作的決策，未來需要更多的跨國合作、溝通才能完成，因此對於能和日本海外的人溝通合作的能力也愈顯重要。

所以如果大家有在Daijob.com登錄履歷的話，可能就有收到Panasonic Group的Global Recruiting Seminar徵才說明會的通知; 就我所知Nissan也一直在尋找有跨國工作經驗的經理人。對於這些人材的要求，日文不一定是必要條件 (當然是一個plus)，英文反而是他們看重的地方，像Nissan就號稱公司內部語言是英文; 除了語言之外，更重要是，這些人材必須可以為他們帶來不一樣的思維，所以在日本國外的工作經驗也有很大的加分效果。

剛剛說的文章裡引用了Mizuho銀行產業分析師的評論，日本企業將經營移向海外的趨勢會持續到2020年。如果真的如此的話，那我覺得日本國內對於國際化人材的需求也會隨著增加，當然這些機會都是留給符合條件的人，留給準備好的人，所以問題可能不是工作好不好找，而是我們準備好了嗎?
後記:話說上面說的這些日本企業移往海外的選擇大部分是往香港或新加坡去，那是不是去香港或新加坡的日商公司工作也是一個機會呢? 後續再向大家報告。
(圖片來源: 日經ビジネスDigital)