瑞典的「創業假」

雖然跟日本沒什麼關係，但因為剛好在一家瑞典籍企業上班，跟大家分享一下。最近在公司的人事網頁上發現了一個「Leave to run own business」的休假制度，也就是說員工可以以創業為由跟公司請假，只要提前三個月提出申請，就可以請長達半年的假去創業。

有沒有搞錯!? 有彈性工時、在家工作等等的制度，就覺得很人性化了，竟然還讓員工去創業? 

然後，前幾天又在Inside網站的火紅的 Minecraft 和他們的辦公室的文章裡面，看到瑞典的Minecraft 作者馬庫斯·佩爾松，在辭去工作創業前的半年，徵得公司的同意，每天只上半天班，把更多的時間投入到Minecraft遊戲上，六個月後他就辭去了工作。

第一個感想是，有什麼公司會同意這種事情? 聽起來像是直接跟老闆說，「老闆，我今天因為有面試，所以要請假一天」的意思差不多?

Google了一下，原來瑞典政府早在1997年就通過了法案，規定瑞典企業必須給員工可以請「創業假」的權利。從1998年起，只要在一家公司待滿半年以上，在不影響工作業務的情況之下，可以向公司申請創業假，公司不得拒絕。而這個立法的主要原因，是因為瑞典政府希望鼓勵大家都新創事業，來幫助提身國家發展的速度。

雖然說是政府的規定，但是個人覺得對企業本身來說，也未嘗不是一個好的制度。其實就像現在很多公司都有內部轉職的系統，讓員工可以在公司裡面應徵別的職位。這個系統的背後不外乎意味著公司也接受了員工想換工作的事實，如果只是一味限制員工留在同樣的職位，他終究會離開公司去尋找別的工作，與其如此，倒不如開放讓他們有選擇的機會，企業也可以把好的人材繼續留在公司。

一樣的道理，想創業的人很多，有這樣的制度讓員工可以去嘗試，半年之後，如果再回到工作岡位上，一來比較能安份守己，創業經驗相信也對工作有很多的幫助。當然，半年後離開公司的人也會有，但我相信能有這樣決心的人，就算沒有這個假，他終究是會離開公司的。所以整體來說，這個制度還是能幫助公司留住人材，而且還可能幫公司擴展一些跟新創公司的連接。

台灣正值轉型的時候，是不是應該也來個創業假的制度，來幫助加速轉型一下呢?? 

(圖片來自paulamarttila，cc license)