日本工作機會的藍海 (2) – 日本企業積極延攬海外人材

上一篇文章提到在日本，對於國際化的人材逐漸增加，其中的原因之一來自於日本企業需要國際化的人材來幫助他們走出海外市場。因為少子化的問題，日本國內市場漸漸萎縮，日本的大企業開始了解，他們必須要積極進軍海外市場， 不能只靠日本市場吃老本。為了走出海外，日本企業開始改變體質，招募國際化的人材，來幫助他們達成目標。

例如，在日本一直被拿來跟Amazon比較的樂天(Rakuten)，為了擴大在海外市場的版圖，從2010年來就設定了在2012年內，達成以英語作為公司內部主要語言的目標。此外，還積極採用中國、印度及歐洲的工程師，2012年新招社員裡有30%是外國籍。

兩年前進軍台灣的UNIQLO，不約而同也以英語作為公司內部主要語言為目標，於2012年三月開始實施。前陣子，UNIQLO到台灣各大學徵才，語言的條件也以英文為主。這些人，未來將是UNIQLO擴張海外市場的生力軍。

此外，像Panasonic、Hitachi這些老牌的日本企業，都開始在海外找人，就連最傳統的日本商社，從紛紛在近幾年開始將從海外大學招募新人，到日本總部以正式員工身份上班。過去來說，在商社，可以到日本總部上班的外國人，要不是從海外子公司過去的短期派遣，不然就是在日本唸大學的的外國人。

還有許多的日本企業為了加速走出日本市場、成為真正的國際企業，積極招募海外人材。日語不再是必要條件，所以不要因為不會日文，而放棄了整個日本的就業市場，只要你可嘗試，藍海可能就在這裡。

(續)

(圖片來自yendo0206，CC license)