日本商業趨勢

全世界有兩種商業文化,一種是「日本式商業文化」; 一種是非日本式。

 

使用建議:

    1. 這邊的內容有一個想法是,究竟從日本企業跟日本商業文化中,可以學到什麼東西?

主要內容有「產業趨勢」、「管理風格」、「企業個案」、「商業文化」等。

人材國際化- 日本國際競爭力退化危機

網路很多文章熱烈著探討是日商工作好還是外商工作好的議題, 但其實日本正面臨著國際競爭力退化危機,也因此日本職場與歐美相較之下,是一個歡迎海外人材加入的工作勝地。 不僅簽證門檻簡單有效率,也同時提供吸引”人財”歸化日本的政策,引進大量外資人才進軍日本,創造了許多國際化的工作機會。READ MORE

想接觸在日本的台灣人嗎?  2017年最新版

東京的早晨,空氣一樣非常乾爽透明,過完日本的黃金周,明顯感受到溫度開始上升。而落了一地的櫻花瓣早已很有效率的被掃去,樹梢吐出了新芽,很多企業開始進行所謂的クールビズ(夏季不需要打領帶),是的,夏天來了,而一轉眼 2017 年已快過去一半,今年的目標大家完成了多少進度?

 

最近,我們花了一點時間整理最新的在日台灣人相關數據,希望可以當作各位在計畫海外職涯時,也能同時了解目前在日台灣人的狀況。文章有點長,不過光看圖表應該也能看出一點趨勢。最後我們也調查了 800多位在日台灣人目前的生活狀況,若有任何問題都可以在下面留言詢問喔。

 

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金碧輝煌的五月黃金週 VS 黑暗角落的五月病- 日本職場憂鬱篇

日本的大學生從大二 (通常是大三, 大二就有心在準備的則被被認定為 「意識が高い系」)就開始「就職活動」(開始找畢業出社會後的第一份工作),到大四時陸陸續續拿內定(採用通知)。三月日本的大學畢業季,四月則是大家期待已久的新人入社月。入社後的種種不安、過度緊張、身心不適等症狀漸漸出現在五月, 因而衍生出『五月病』的名詞。 雖然沒有直接的文獻證明,但是五月卻是電車人身事故(跳鐵軌自殺)的旺季月份之一,如果你有注意到的話,五月是通勤族受到電車延遲最嚴重的月份。

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