最近日本有一部很紅的日劇叫「下町火箭」，講的是一家製造火箭零件的小工廠如何對抗大企業的故事。看這部日劇的時候，真的是心有戚戚焉，因為自己就是在日本當採購，常常欺負一些日本當地的小廠商 (哈哈哈)，有時看了都覺得也演的太寫實了吧!
但是日本真的有很多這種小工廠，經常都是藏身在一些群馬縣、山形縣之類的小鎮 (我過去負責的)，一個公司含作業員才一百多個員工，甚至連公司的網站都沒有。這些小公司通常專門作一個小小的零件，但是因為技術性的特殊或者是品質的競爭力，很常日本三大車廠都要向它採購。READ MORE
日本主要商業雜誌這個星期的封面主題分別是
– ダイアモンド: 最強大学ランキング (譯: 日本最強大學排名)
– Nikkei Business: 俺の100年ヒット論 (譯: 我的100年長春企業秘訣)
– 東洋経済: フォルクスワーゲンショック (譯: Volkswagen shock)
前兩個都是日本整體性的排名，對每一個大學或企業的描述不是那麼的深入，東洋經濟談的是Volkswagen近期的醜聞，因為是德國企業，而且這麼大的新聞大家應該從台灣的媒體就可以讀到很多分析，應該也不用特別再看日本雜誌的分析。READ MORE
最近大家來東京玩的時候，我想其中一個必去的景點是位在代官山的「蔦屋書店」，號稱「全球最美20家書店」之一; 今年5月開始，在東京的另一個鬧區二子玉川又多了一個「蔦屋家電」，在網路上又是一陣瘋傳。
不僅在台灣有高人氣，蔦屋書店最近也成了日本媒體討論的話題企業之一。
蔦屋書店目前也捲入了一個社會爭議中: 圖書館經營。日本公立圖書館嘗試讓蔦屋書店利用他們企業經營的方式，來挽救圖書館利用低迷的狀況，但是社會評價兩極，也讓經營蔦屋書店的CCC (Culture Convenience Club) 集團成為了話題企業，READ MORE
最近Nikkei Business有個有趣的專題報導，標題是「日本企業在整個地球上都找不到人」(日本企業は地球どこでも人材不足」，簡單講是談關於日本企業人才策略的文章。
這網站裡也有好幾篇文章討論日本企業積極招募外國人才，主要因為日本人口負成長，年輕的工作人口趨於減少，部分也因為經濟環境改變，需要外國人才來打開這個局面。READ MORE
看日本的商業雜誌是蠻有趣的。
看久的感覺是，日本企業面臨的許多問題其實跟台灣很像。像是企業國際化的問題 (日本/台灣企業要怎麼從全球吸引優秀人才)、企業管理(日本/台灣企業的管理文化適不適用於管理外籍人才)，或者整體的工作環境像是，加班(日本/台灣企業如何改變工作型態)、新創事業比例偏低 (日本/台灣怎麼鼓勵、培養新創事業)…。READ MORE
因為寫這個網站，介紹大家來日本工作的事情，所以對「找人」這個主題特別有興趣。剛好日本的「人力仲介」有幾家有趣的公司，之前介紹了RECRUIT跟BIZREACH，今天介紹第三家Wantedly，有人可以在這三家公司的其中一家工作，我會很羨慕。READ MORE
從GDP、股票、房地產、來日觀光客的指標來看，近年來日本經濟有復甦的跡象，許多當年311地震撤出的外資企業開始回流，新型態商業模式的新創企業也紛紛湧進日本(包括許多台灣企業)。
READ MORE
大家知道破壞性創新理論大師Clayton Christensen嗎?
如果不知道的話，或許他在TED的演講「你該怎麼衡量你的人生? (How will you measure your life?)」是一個認識他的好機會。Christensen是哈佛商學院的教授，而破壞性創新理論(Disruptive Innovations)是他眾多理論中最著名的一個，說明像是華碩如何藉由用較低階產品進入市場，最後將打敗Dell。READ MORE
在日本企業工作可以學到什麼?
這個問題通常難回答，因為在日本工作的人通常會因為抱怨機車的日本主管或者是在工作上花費太多的心力 (工時長)，而沒有心思去想這個問題; 而沒有在日本企業工作過的人，往往難體會在日本企業工作的箇中奧妙 (複雜、曖昧、重精神層面)。
READ MORE
日本企業case study，是要study什麼呢?
是這樣的。在日本工作一段時間，覺得整體而言，在日本企業工作效率不高、不創新，但是同時又覺得為什麼日本可以在世界的商業舞台占有一席之地。尤其講到國際化這個部分，平均來說日本人的語言能力不強，對異文化的接受程度似乎也不高，但是日本國際化的公司卻不在少數。
READ MORE