2015-05-29

SLUSH Asia感想: 全球創業趨勢也將改變日本職場傳統?

大家記得之前在「北歐x日本 的 商業風格=?」 文章裡面提到來自芬蘭的創業社群活動SLUSH嗎? 今年四月底SLUSH ASIA首次在東京舉辦，機會難得，所以利用我們worklifeinjapan平台，以媒體的名義去朝聖了一下。話說活動結束之後，主辦單位發信來催促大家趕快報導，所以來寫一下感想。當然內容還是偏於日本工作的觀點。READ MORE

2015-05-25

怎麼改革日本企業文化? LIXIL: 砍掉重練，讓專業的來!

上次「日本企業什麼要雇用外國人?」裡介紹的武田藥品之後，又有一家瘋狂的日本企業出現。這家公司叫LIXIL，這家公司做了什麼事? LIXIL從今年4月導入新的經營體系，整個公司經營高層都是獵人頭過來的，取締役裡10個有9個是外部招聘，整個LIXIL Group的執行役員16個人裡也有11個是外部人材，又是一個日本企業史上前所未有的經營改革。
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2015-04-07

全球瘋創業2- 日本創業育成中心大集合!

上一篇文章整理了日本新創事業的趨勢，有讀者來詢問有關日本新創事育成中心 (Incubator) 的問題。所以整理了一下日本目前的育成中心。希望對想來日本找合作夥伴、找資金的新創事業有幫助。

另外，就算目前沒有在創業的朋友們，多少了解一下也是不錯的。因為

第一，在日本(國外)工作的人，有一天回台灣創業 (把國外模式搬回台灣) 的可能性蠻高的 (或者說鼓勵大家這樣做)，早一點了解目前新創事業的趨勢，為自己未來添增一個可能性。

第二，就算不是在國外工作，如同之前所說，未來企業與新創事業的連結愈來愈深化，就算在公家機關上班，都有可能要接觸到新創事業，(聽說台北市政府也創立了育成中心)，先學先贏。READ MORE

2015-04-01

全球瘋創業 – 日本新創事業的三大趨勢!

全球都在瘋創業，日本當然也不例外。2013-2014年可以說是日本的第四次新創事業潮 (第一波是以Yahoo、樂天為代表的網站事業、第二波是Gree、DeNA等的遊戲事業、第三波是Smartphone)。14年12月、gumi在東証1部上市、另外經營網站廣告的<Freakout、經營兼差平台的Crowdworks也紛紛在東証Mothers上市。
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2015-03-27

北歐 x 日本 的 商業風格 = ?

三月的週刊ダイアモンド雜誌介紹了北歐目前最新的企業趨勢。之前曾經在北歐系(瑞典)企業工作過，所以想說捧場一下。話說雖然在瑞典公司工作，但是地點是在日本，雖然說公司蠻國際化的 (一個採購辦公室裡有10個國籍左右)，但是公司裡的瑞典人不多，所以也不覺得公司文化有什麼獨特之處。當時覺得有趣的是公司的HR規則裡面有一個「創業假」的制度。
2015-03-23

為什麼日本企業要雇用外國人?

近年來，越來越多日本企業直接到國外徵才，所以最近在台灣也常有日本人力仲介直接到台灣辦說明會的例子。以在PTT上PO徵才文的就有 Recruiting Holdings、e-Jan Networks Co、旭化成、Toshiba、樂天、日本荏原製作所、日本太陽控股股份有限公司、三井物產等。
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2015-03-15

日本新創事業: Coupe 優質素人模特兒線上平台

暨上次的Norisaki Parking，今天要介紹的日本新創事業是一個幫助美髮師找美髮模特兒的平台，叫作Coupe。Coupe的名字是來自於法文，意思是「切斷」。取這個名字的用意在於Coupe想要改變 (切斷) 過去美髮師找美髮模特兒的方式。(如果有聽過Linkedin的話，可以把Coupe想像成是模特兒界的Linkedin) READ MORE

2015-03-08

日本企業找到減少晚上加班的方法!

2015年，日本終於找到減少員工晚上加班的方法! 這個方法就是鼓勵員工早上加班! 你以為這個作法很笨的話，那你就太小看日本了!

之前「在日本會很常加班嗎?」一篇文章裡提到，雖然在日本工作常有加班的情況發生，但是部分的企業也開始注重員工的工作生活平衡，開始導入一些改善 (減少) 加班的人事制度。
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2015-02-08

日本資訊收集好幫手 – 進化中的日本線上新聞

在日本工作的第四個年頭，去年（2014年）夏天很幸運的成功轉到外資企業工作。一直以來都是當海外業務，這次的轉職終於有機會可以接觸到日本國內客戶，長久以來對日文一直沒有自信的自己來說是一個全新的挑戰。關於我的簡歷可以參考以前的『人物專訪』。 READ MORE