日本 IT 業界人才不足-原因與機會

近年來在日本業界,琅琅上口著一種說法:日本 IT 人才不足!所以,如果你在軟體工程領域有兩把刷子,不妨考慮看看來日發展這條路。然而,究竟是什麼原因造成日本 IT 業界人才不足,面對這樣的機會,我們又該如何思考?READ MORE

乘上日本旅遊 Inbound 浪潮,觀光產業機會多

日本政府觀光局(JNTO)於今年1月16日發表了 2017 年度的訪日外國人人數統計,達 2869 萬人。與 2016 年的 2404 萬相比,年增率達 19.3%。在日本,專門服務訪日外國人的旅遊產業,稱為 Inbound;任何產業年成長率接近 20%,絕對是一片榮景,而 Inbound 產業的繁榮,至少還將持續兩年,因為日本政府的目標是於 2020 年年間吸引 4000 萬訪日外國旅客。READ MORE

到日本工作的W檔案 2018

這篇文章是要講在日本的台灣人最新統計資料。每年WorkLifeinJapan都會整理這些統計資料,加上在日本的觀察,提供一些分析跟觀點分享給大家討論。在這之前,因為政府去年剛公佈了海外工作的人數,還發佈了新聞稿,所以也拿來這邊作一下比較。(要點整理如下)READ MORE

Pasona (保聖那) job fair 2017

動漫產業、口譯、餐飲畢業生有福了─日本就業市場變動,外國人工作簽證再鬆綁

研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。

常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。

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職業女性的分歧點─寫給在日本的妳

在日本的就業市場當中,許多的案例裡,我們可以明確的感受到女性的弱勢存在。今天想就日本女性職場的分歧點,來一段屬於女人間的心裡話。

在不同的職場當中,每位女性工作者都會遇到最現實的問題:是該選擇結婚相夫教子?或是在職場闖出自己的一片天下READ MORE