日本人跟法國人選一個當部下,你選哪一個?

這是一個日本新手經理系列。以前嚮往出國工作生活的時候,主要是想要體驗不一樣的環境,在國際化的職場,跟來自不同國家的人工作。當時,其實沒有想過自己要在國外當manager,管理一群「外國人」。但現在每天面對擁有不一樣背景、文化的下屬,思考不一樣的管理方式,是工作的最大樂趣之一。READ MORE

女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭

最近發現網站Facebook粉絲頁的粉絲,女性(66%)遠多過於男性(34%)。似乎女性對於來日本的關心度(嚮往度) 比男生還高。但其實日本職場環境,相較於歐美一些先進國家,對女性工作者是比較不友善的。個人蠻好奇為什麼會有這種「飛蛾撲火」的現象。

會不會是資訊不對稱所造成的結果呢?READ MORE

日本企業眼中的 A+人才

日本職場文化總是有許多耐人尋味之處,今天想要聊一下日本企業的徵才文化。想聊這個的背景是:自己當了菜鳥經理半年,搖搖晃晃地撐完了 2013 年,趁著回台灣放假時買了些管理書籍來看,加上自己最近的一些經驗,一些想法湊在一起,決定來寫這篇文章,也順便讓對日本比較不熟悉的朋友多了解一下日本的求職活動。READ MORE

在日本汽車零件廠當海外業務的Lisa

最近接到了一些讀者的來信,尋問一些關於日本就業的問題。其中,有一類問題對我來說回答的難度比較高的…就是女性讀者的問題。因為日本的就業市場,對男女性來說有一點差異,感覺以一個男生的立場,回答女性來日本工作到底是不是個好的選擇,不是很客觀。
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在日本外商製藥公司當採購的Yang

很多人在選擇來日本前或許會都想過,日本景氣這麼低迷,來這邊會找的到工作嗎相較於上海、香港或者是新加坡,日本經濟的成長,似乎令人擔心。但是日本有一些成長是不輸這些國家的,那就是老年人口成長這不是開玩笑,日本是最先全世界面臨老年社會的國家,許多先進國家都在看著日本怎麼解決這個問題,以當為借鏡。因為眾多的老年人口,一些相關產業的成長在這幾年也特別的顯著,其中的一個例子就是製藥業。

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