從台灣到日本的距離,他隔了一個非洲:海德的職涯規劃

從事國際人資這份工作,最有趣的地方就是能遊走在換日線上,看著不同國家、形形色色的人來來回回,種種與人的接觸都是難得的機緣。

最近遇到的故事,剛好連結上最近發表的【如何自我分析?─ 職涯規劃基礎的最後一磚】,沉思過後決定把他寫下,或許能透過真實故事的分享,讓大家有更進一步的理解與參考。

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如何自我分析?─ 職涯規劃基礎的最後一磚

引言:每個人的特質與職場不同,在職涯規畫上並不會有一套SOP、懶人包去讓您能卡位昇職的。要從組織圖裡理解自己的位置(Position)。分析自己在所在的企業中的優劣性,並訂下自己成長的目標,避免成為廉價的外籍勞工尤其非常重要。其實你也能透過工作的內容,清楚地感受到對手中的工作是否擁有熱情是否越做越有成就感?還是越做越混不下去?

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日本就勞政策再鬆綁 ─ 五種『特定技能』行業專屬的新在留資格即將送審

近20年來,日本的高齡社會、人才流失及短缺一直是日本政府所面對的主要課題之一。

部份農村地區的中小企業短缺情況不停地惡化狀態的情況下,甚至有的小鎮面臨只留下老人居住;年輕人對都市生活的嚮住,離開農村世家上京求職的年輕人愈來愈多造成農業人口的不足;服務業的不穩定性、建築業等高勞動也使年輕人卻步,在人口漸少的日本社會中造成了職業的選擇與空缺,當中尤其特殊專業更見產業的危機。

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在國外工作,然後呢?- 從認識自己職涯規畫開始

很多人在選擇到海外工作時,都是先求有再求好,先卡位再轉職。在經過一番苦戰,終於如願以償的來到海外就職後,面臨的苦惱課題便是:接下來應該給自己怎樣的一個規劃?又或者常常有人說自己已經變成定型的社畜,開始懷疑為什麼要留在海外工作?

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年末海内外轉職大作戰的關鍵

每年到了農曆過年前後職場就會掀起ㄧ波轉職潮。像是一種不成文的傳統,一年來在職場上累積的負面情緒或不滿終於熬到年終獎金的發放時刻在領完獎金後各自尋找前往下一個適合自己的里程碑除了磨拳擦掌,在自己電腦或手機裡開著求職頁面忙著尋找新東家的求職者外企業端也面臨人才損失的危機。因此年關一近,各資方也會祭出搶人留人的作戰計畫。

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Pasona (保聖那) job fair 2017

動漫產業、口譯、餐飲畢業生有福了─日本就業市場變動,外國人工作簽證再鬆綁

研究海外就職趨勢是我作為headhunter的每天重要工作之一。

常聽到大家口中說著「人材難尋」,而在日本對企業來說,除了「人材 Human resource」的說法外,也有「人財 Human capital」一詞。為何有這樣的說法呢?在日本有一句話是『代替されるから「材」/代替されないから「財」』(可以被代替的是「材」;正因無法被取代所以為「財」)。

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