日本求職大不易－如果你「有點資深」，這是一條披荊斬棘的路

大家好，我是日商新創STYLER的Irene。我「有點資深」，從一開始抱著想去日本工作的美夢，到艱辛又很考驗挫折耐受力的日本求職過程，到最後的轉機。這個故事有點長，但希望自己的經驗能給同樣想去日本求職的人一點點參考。

 

為什麼想找日本的工作呢？

 

2012年時，突然對工作和今後的人生感到很迷惘，覺得自己的職涯發展遇到瓶頸，另外也開始想，「我的人生，拿掉工作後還剩下什麼呢？如果我的人生只有工作，但工作又不如意的話，不就代表我的人生也是失敗的？」。經過一段時間的思考，自己得到的結論是－要利用工作之餘學習一些新事物，為自己的人生增加豐富性和可能性。

 

但要學什麼好呢？「我自己覺得」我對語言學習好像有點天份，加上從小在家裡聽阿公阿嬤用日語交談，也許就是這份親切感，所以就決定開始學習日文，也開始了每週2-3天，下班後去語言學校上日文課的日子。自己是個很容易三分鐘熱度的人，但這條日文學習之路，我竟然持續了3年多，自己都覺得很不可思議。

 

起初會想學日文，只是單純想填人生的空格，沒有特別想和職涯發展有什麼關連，但上了3年日文課後，也加深了自己對日本的興趣，有天突然心想，「我是不是有可能利用這一點點的日文專長，為自己開拓更多職涯的可能性呢？」，所以就開始了我的日本求職路。

 

其實，我是日本求職的失敗者

 

一開始先透過在日朋友的介紹認識了專作日本工作仲介的公司，和仲介聊完後，他給我的結論是，「以妳的專長是行銷這點要在日本找到工作很難，而且，妳已經太資深了，不符合日本求職市場的需求」，我當時還不信邪，想說怎麼可能呢？

 

後來自己就開始透過日本的各大求職平台投履歷，很快就接到三個日本仲介公司的連絡，說希望跟我聊聊，但因為我當時只有日常會話程度的日文能力，於是我在回信時詢問「若聊天當中我無法使用日文回答時，是否能切換使用英文呢？」。後來得到的是，三個appointment都立刻被取消的結果。

 

之後再經過好幾個月的奮戰，有得到幾個遠距面試的機會，但結果都是在第一輪就直接見送り（殘念）。和當時有連絡的幾位仲介了解後，大家都口徑一致的說出「這就是日本的求職文化啦，如果妳是畢業兩、三年內的求職者也就算了，已經工作超過十年，又沒有在日的工作經驗，真的沒辦法」。

 

後來有個和日本樂天旅遊（楽天トラベル）面試的機會，當時應徵的職缺是針對台灣地區的インバウンド事業，也就是針對台灣人前往日本觀光的推廣，對當時已經去過十幾次日本、熱愛日本觀光的我而言，是個夢寐以求的工作內容。這次好不容易闖進第二輪，也和面試的主管聊的非常愉快，但還是殘念收場。

 

再一次是透過朋友介紹，是一個台灣科技廠在日本分公司的行銷職缺，我很快的就順利通過在台灣的二次面試（一次和日本遠距），對方甚至願意幫我出到日本面試的機票和住宿費，我當時還為了這場面試，用心準備了長達7頁的模擬問答。當天的面試有三位主管列席，現場流動著一種很嚴肅的氣氛，但我沒想到行銷相關的問題問沒幾題後，方向就整個大轉彎，開始問起像是「你要怎麼開發客戶」、「你要怎麼達成業績目標」等業務相關的問題，這些問題完全超出我的準備範圍，如果是用中文問答我當然還可以很快的臨機應變一下，可是使用日文時，我真的無法立刻順利回答出讓人滿意的答案，在好幾個這種把我逼到絕境的問題後，面試就在一個極度尷尬的情況結束了。

 

我對這二個面試都抱持很高的期待，認為自己能夠被錄取的機會應該很高，可是期望越高的確失望就是越深，在這二次失敗的面試經驗後，我整個信心大挫，也就中止了我將近一年的日本求職活動。

 

可是，人生處處是轉機－和日本新創社長的奇遇

 

有天在滑FB時，看到一個日本的新創公司在找台灣的儲備幹部，我看了職務描述後，立刻覺得「這個人不就是我嗎！」（你到底哪來的自信），就靠著這股沒來由的自信在Yourator秒投了履歷，很快就得到通知聯絡面試事宜，說社長剛好下週就要來台灣，可以在台灣面試。

 

當天我們約在一間咖啡廳見面，約定時間過了約10分鐘，「咦？社長人咧？」，一連絡之下才發現他跑錯了地方（但我有給他正確地址哦），去了同系列咖啡廳的不同分店，緊急聯絡後過了20分鐘，他才出現在我們約定的地點，一坐下來邊看menu就說「我好餓，我要吃咖哩飯可以嗎？」。社長，你一個吃不夠，吃二個也可以。

 

他就是日商新創STYLER的社長小關翼先生，他當天穿著一件白T，讓穿休閒襯衫的我都顯得有點過於正式，面試的過程相當輕鬆，與其說是面試，說是閒聊可能還更貼切些。一個小時的面試中，前半是他介紹STYLER這個服務（後來rebranding為FACY）的想法和未來台灣市場的規劃，後半就是天南地北的閒聊，真的，很不面試。聊完後，他直接安排起我可以去日本的日期，「我是⋯⋯錄取了嗎？」我問，「對啊～」他說，然後這個邪惡的契約就當場成立了，也是我的史上最快被錄取紀錄。

 

日本本社二個月的研修－文化衝擊一波接一波

 

抱著欣喜又緊張的心情抵達日本開始我的二個月修行研修期間，除了日本公司一般會幫員工負擔的交通費外，公司還幫我找了短租公寓，研修期間我的住宿費也由公司全額負擔，這點真的很感心。

 

 

本社位於東京涉谷，我雖然去過日本多次，但我對涉谷十分不熟，也覺得自己和涉谷很格格不入，要開始在這個五光十色、年輕人的街道通勤上班，自己都覺得超不可思議。

 

正式上班日前，一直在等公司的到職通知，但等啊等的直到上班日的前一天我還是沒到，只好私訊問社長「請問我明天要幾點到呢？」，「欸⋯⋯，就11點到好了」。嗯，好。

 

到職當天，一推開辦公室的門，探頭進去說「大家好，我是Irene，台灣來的」，看到在場同事們全都露出一臉「誰啊？」的狐疑貌，後來才有同事反應過來「啊，是那個聽說要從台灣來的人嗎？」、「要讓她坐哪裡？」的一陣小騷動後，才有人幫我找了個位子讓我坐下。然後也完全沒有見到HR的踪影，「妳先看一下公司的網站好了」、「老闆沒跟你說誰要幫妳做orientation嗎？」同事說著，「有，好像安排在下午」我說。

 

這就是我的日本新創第一課－沒有秩序的秩序。

 

到職才第二天，就被老闆叫進會議室，被指派了要在日本辦個for合作品牌的活動，我頓時晴天霹靂，邊想著「老天，我要負責在日本辦活動嗎？」。其實若是要在台灣辦場活動，對我真的不難，但來到人生地不熟的日本，一來不了解他們的文化和做事方式，二來所有在日本辦活動該有的場地、設備、餐飲⋯⋯等資源我也都不熟悉，整個把我嚇壞。再隔一天就要以project leader身份召開工作會議，這是我人生第一次要用日文主持會議，我緊張的在會議前還先找同事rehearsal，但即使如此，實際召開會議時我那三腳貓的日文只能讓我像鬼打牆似的，要嘛一直請同事重複剛剛說了什麼，不然就是被問問題支支吾吾的答不出來，其他同事看不下去，只能出來幫我救火，總之，又是一場災難！

 

開完會開始要安排工作事項，想說有之前的活動紀錄做參考會較快，請教同事之前的資料放在哪裡呢？得到的答案是，「你要假設這些東西都不存在」。

 

這是我的日本新創第二課－沒有蜜月期，外國人也一樣要立刻能上場打仗，一切從0開始。

 

二個月的研修期間雖然短，但是是非常紮實的二個月，下一篇再來和大家分享其他的日本職場趣事！

 

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