完全不會日文,也能前往日本工作嗎?日本企業英語公用化的虛實

最近這一期日經Business的特集主題為『英語公用化の虚実』,內容涵蓋英語公用化的先行企業樂天的改變、TOEIC 與英語學習的探討、英語公用化的副作用、在 AI 即時翻譯浪潮下英語的重要性…等等。

在這個時間點進行這樣的探討,可能是因為日前(11/15)樂天宣布開始提供機關、企業、團體的英語教育顧問服務,代表了樂天英語公用化第一階段的達標,開始有能力輸出其 Know-How 幫助其他日本企業導入英語,所以,這個時間點是一個轉捩點,在不遠的未來,相信會有更多的日本企業接受只會講英文的人才。

 

日本企業英語公用化的原因

 

這幾年,愈來愈多日本企業意識到,不走出日本發展海外市場是不行的了。所以說,英語公用化可以為企業儲備所需要的人才,在之後海外工廠的設置;購併海外的企業;或是成立海外分社,擴大通路,這些社內的人才都將說著英文,扮演重要的角色。

另外,隨著資訊科技愈來愈重要,現在幾乎每間公司都或多或少是一間網路公司,有許多的商業活動與網路有關。而在網路的世界中,英語的資源資訊是最多的,所以說,英語公用化能夠讓員工在網路上,接觸到更多的資訊,而公司的資訊也能更容易地向世界傳播,進而使得公司更加網路化,也更加容易向海外進發。

還有,日本企業可以向海外招募優秀的人才。日本面臨少子化,人口減少的問題,為了維持經濟成長的動力,上從政府的推動,到企業的行動,都開始對海外人才招手,所以,英語公用化的話,可以大幅降低國外人才來日本工作的門檻。

 

現在的情況是怎麼樣呢?未來這一兩年,完全不會日文,有可能前往日本工作嗎?

 

答案是可以的,然而比較限於工程方面的職位。從日經Business特集的文章中顯示,樂天全部有超過 20% 為外國人,但工程師卻有 50% 是外國人,這代表了工程師的職位,是更可以接受外國人的。

像我本身就在樂天工作,就我的觀察,周遭身邊的外國人工程師同事中,可能有 7 成是完全不會日文,或是日文不足以達到商業溝通的程度。

另外,在日本這邊,也有幾間日商公司,以可以招收完全不會日文的工程人才著名,例如:WorksApplication、荏原製作所、東芝、e-Jan、FastRetailing(UNIQLQ母公司)。

所以,現在確實是一個完全不會日文,以工程背景也能前往日本的時代。

 

英語公用化對外國人真的那麼好嗎?

 

在我的部門中,其實一旦是 Leader 階級的會議,一般都是日本人,或是有幾個日文很好的外國人,所以大家還是講日文在討論。所以,我不太懂日文的同事在這樣的會議中,就會覺得很不受尊重,想說,不是說要英語化嗎?現在大家都在講日文是要怎麼樣?

然而話又說回來,所謂領導階層必須能夠高效地與他人溝通,即使在一間英語公用化的公司中,如果會議中需要溝通的成員大部分都是日本人,那麼,以日文來溝通還是更有效率。

這就造成了,對於外國人來說,英語公用化降低了入社的門檻,但如果沒有把日文練好,在一間日商的天花板可能依舊不高。

 

個人職涯的發展

 

短期這一兩年,完全不會日文,的確有可能成功來到日本工作;而在更多日商全面英語公用化之後,或許非工程的一些職位也會接受日語不流利的外國人才,例如今年化妝品大手企業資生堂就宣佈,將在2018年10月社內全面英語公用化,相信也將釋出一波不要求日文能力的職位。

然而,若想在日商高升,流利日語仍舊不可或缺,若因為相信英語公用化,而放棄加強自己的溝通能力,可能並非自己職涯的正確發展。

我認為,目前若想來日本發展的朋友,可以透過這一波日本企業英語公用化的潮流,順勢先來日本工作,然後好好善用這一個第二外語的環境(跟日本朋友說日文,閱讀日文資訊文章…),把日文練起來,這樣子,自己成為了一個三語人才,再加上自己的專業,相信可以走出一條未來屬於自己的康莊大道。

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參考文獻:

http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/113000186/

https://success-job.jp/eigokouyouka7nen/

https://ddnavi.com/news/367595/a/

圖片引用自日経ビジネス(画像出典:日経ビジネス)

 

關於作者: Yuan

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