石上三年的迷思 = 錯失機會的開始: 獵人日本職場觀察
換工作 – 新的機會的開始
在日本做了8年多的招募工作，日本這幾年的高階人才的世代替換,帶動了一些企業內部的人事改革。根據今年的亞洲日經(Asia Nikkei) 報導，日本轉職的數字在2017達到7年以來最高點，以往那個終生僱用的概念已經慢慢的不在是求職者的工作的第一理想了。很多日本人本身也不排斥轉換跑道或工作機會，但是很可惜的是海外工作者，尤其是台灣人，就算知道有這樣的趨勢但卻不知道從何下手。
做滿N年的迷思 – 機會流走的開始
日本從過去至今的知名終生僱用文化依舊普遍的在多數的傳統企業流傳著；大多數的工作者也都一直抱著轉職太多不好，或必須做滿三年才可以轉職的想法。在日本工作的台灣人很多更是都是抱著先求有再求好的心態，來到了目的地咬緊牙根的工作。 卻忘記同時在尋找自己的下一步規劃。
“可是我要做滿三年才可以換工作耶”
“為什麼呢?”
“因為大家都說做滿三年很重要”
是的，做滿一定的年數代表你著你有累計的經驗，但是機會不見得會在你完全準備好的時候來。待滿了三年後決定要認真考慮轉換跑道時， 卻沒有適合的機會。 或是如果自己的經驗不滿新工作需求時， 企業就會寧可選擇訓練新人多過教導一個沒有業界經驗的轉職者。站在人資的角度來看，的確做滿三年是可以建立好的印象， 但是在這三年期間自己也是可以開始準備， 一有機會就可以伺機而動。
你還在一邊默默的羨慕別人的職涯發展嗎
日本有一個龐大的招募市場，一般招募公司加上專門的獵頭公司約超過兩百間，常常聽到身邊朋友最近又換了不錯的工作 而且聽說還是人家找上門的..
”到底他們怎麼找到新工作的？“
“那我要怎麼樣才也可以知道這些工作機會,但我每天下班都好晚, 也沒法上網看不錯的機會…. 再不換就真的沒前途了….”
這些疑問幾乎是天天聽到，但對我來說不可思議的是， 我們這行的業者為了找不到人而煩惱睡不著覺， 但我卻同時看到大家想找跳板而找不到門路。 要怎麼縮短這個差距？第一步就是讓這些人資/獵頭主動來找你！
讓世界看到你- 你不可不知的 Linkedin (領英) 國際全球最大的專業人脈網
在人資的世界或獵頭的業界,不分國家或階級大家必定使用的尋找人才利器就是 Linkedin 網站. 這個網站有別於台灣104，日本轉職站…他其實就像是個商務版的臉書。
透過專業的商務社交網站來建立自己專業的職涯背景。用戶也可透過 Linkedin 加入認識的產商，過去一起共事的同事來保持商務往來連絡; 也可以利用Linkedin作為商業聯誼, 陌生開發, 透過自己的專業知識來打造自我品牌拓展商務人脈。
Linkedin 的收入來源是向企業端收取使用費用，而 一般的會員用戶可以免費註冊個人的profile在板上. 全世界的招募部門都會付費來尋找自己理想中的人才.甚至跨海獵才.
多花30分鐘給自己一個被看見的機會
大家只要把花在網路上的時間挪出30分鐘，把自己的履歷整理好放到 Linkedin 上就完成了第一步。當你隨時在追蹤最新的職缺趨勢，或是常被人資相中詢問你轉職意願的時候，其實就等於有讓自己和現在的市場就業動態同步, 幫助自己判斷累積的經驗在市場上有沒有價值， 換工作是個轉機或是危機。
之後我會介紹 Linkedin 的教戰守則 以招募的角度來建議如果撰寫履歷才能快速地讓自己被搜尋到，以及基本辨識詐騙及釐清工作內容的方法。
關於作者 Sandy Su (Sandy Su’s Recruitment Note)
