2017年日本找工作心得: 工作能力 vs 找工作能力

2016年換了一個新工作。從打工度假來日本5年，找了4份工作，到最後感覺已經不是找國外工作的感覺，但對日本找工作還是有新的心得想要跟大家分享。過去幾次的分享都比較注重實作上的資訊，這次有一些觀念上的體悟，希望對大家會有幫助。

以前的心得請參考:
– 過去的兩年，我在日本 (所有故事的源頭)
– 我想來日本，但我不會日文怎麼辦? 去學! (我的日文之路)
– 2013年找工作心得
– 來日本的撞牆期
– 該留在日本，還是回台灣?

之前上電台，主持人問我說，為什麼到日本可以找得到工作? 我回答說是運氣好。本來想多解釋一點，但是節目時間有限，所以欲言又止。

什麼是運氣好?

運氣好應該是說本來這個工作可能輪不到我來做，但是卻被我應徵上了，所以運氣蠻好的。那，原本應該是誰來做這個工作呢? 理論上應該是那個更有能力 (或者說比我更適合這個工作) 的人來做。

那他為什麼沒有來做呢? 有可能是他現在有工作，而且他也喜歡自己現在的工作。但把這樣的人也算進來的話，討論太廣了，所以直接縮小到「想要換工作而且比我更適合的人」為什麼沒有來做這個工作?

答案可能是..他不知道有這個工作。怎麼會這樣呢?

 

能獲得資訊的職缺才是職缺

這次找工作的過程中，有兩個有趣的經驗。

第一個是一家小型的人力仲介。小型人力仲介基本上手上有的客戶(企業)少，為了業績，常常要去開展新的客戶。跟介紹我工作的人力仲介聊了之後，他說他的方式是狂打電話到每家公司，直接找公司的高階經理人，約他們出來喝咖啡，然後打聽公司內部徵人的訊息。我的工作就是其中一個喝咖啡的主管剛好底下一個team member提離職，所以請我去面試，完後直接錄取，職缺甚至還沒有對外公開。

第二間是一個國際大型人力仲介。大型人力仲介因為已經有龐大的長期客戶資料庫，作法自然不一樣。除了介紹一般市場上現有的職缺之外，跟我接洽人力仲介的方式是，直接把所有製造業有採購function的客戶名單列出來(從A-Z)，然後叫我從裡面勾選有興趣的公司，他們會直接把我的履歷推薦給這些公司，看他們是不是有興趣跟我面試，即使這些公司現在沒有缺人。

這兩個經驗的共通點，是「工作」(職缺) 原本都還不存在，或者還沒公開到市場上。在大部分人不知道有這個工作存在的同時，很多徵才、面試活動都已經在進行。不知道管道的人，自然也不會找到這個工作。事實上，在我們工作時的每一個當下，不管在台灣或者是在世界上，總有成千上萬的職缺開出來，這之中也不乏適合你的或者你想要的職缺，但就看你能不能得知這些資訊。

 

以前沒有的找工作能力

所以後來這個命題變成這樣，如果這世界上有兩種人，一種人本身工作能力好，但是沒有積極地注意市場上有的資訊; 跟一種人是工作能力普通，但是很積極地注意市場上的所有訊息，哪一個人比較會找到好工作?

過去這個議題感覺不太需要討論，因為找工作方式比較單調，最早是看報紙，接下來是用人力銀行，大家的資訊都差不多。現在比較多元，有Linkedin、日本還有wantedly、bizreach、人力仲介數不清，在facebook、寫部落格、參加聚會、讓自己可以在專業領域、人力市場上曝光的機會，都可以是「找工作能力」的一部分。只要可以善用這些工具，增強自己的「找工作能力」，當市場上有個職缺跑出來時，可以比其他人更快、甚至是獲得「其他人沒有的」資訊，找到好工作的機會也比較高。

這裡的「別人沒有的」是個重要的前提。也就是說要在不是每個人都跟你一樣會找工作(「找工作能力」強) 的情況下，那你會找工作才有用。這樣子才有辦法市場上一個職缺跳了出來，雖然有比你更適合這個工作的人，但是卻由你找到這個工作。如果大家的資訊都一樣的話，那最後還是變成由「工作能力」決定誰能找到什麼樣的工作。

看到這邊，大家應該還不是很懂這在講什麼。把主題再拉回日本求職，會比較好懂一點。

 

你有在日本市場曝光嗎?

問題就是，你對日本(海外)求職的「找工作能力」如何? 你是不是積極地注意有日本(海外)工作的資訊? 或者是你有沒有想辦法讓自己在日本(海外)的人力市場上曝光?

如果沒有的話，那你找到日本(海外)工作的機會應該不高; 有些人工作能力可能普通，但是「找工作能力」很好，知道如何去接觸日本工作的資訊，那找到日本(海外)工作的機會相對工作能力好的人高，而且找到的時候，會覺得自己運氣很好，因為覺得這些工作原本應該是那些工作能力好的人才能做的。

 

你在占到日本市場的便宜嗎?

第二是，如果你已經來日本的話，那你更應該好好運用「找工作能力」。像上面解釋的，如果每個人都很會找工作，一個工作出現時，大家都知道，那最後決定的是「工作能力」，不會有找到超乎自己期待的工作。但日本的人力市場，終生職的觀念還是存在，就算是年輕人，也只有3成的人考慮轉職，積極注意市場上有哪些工作的人其實不多，如果你是那個很積極注意市場的人，你就會是「運氣好」的人。

所以你要做的，不是跟著日本人一樣，一個工作要待滿三年，甚至是在公司待一輩子，而是運用你當年在台灣找工作的能力，這樣你可以占到日本市場的便宜。

 

註: 運氣好不是指工作怎麼找都有，找不找的到工作一大部分還是依能力而定。有些公司要在一定期間下決策，沒有辦法找到完美的人，就退而求其次。所以真正的情況是，你「找工作能力」很好，你知道市場上有很多好工作，每天或者每個禮拜都會跑出來，你去面試了10家，都是自己超想進的公司，但有9家拒絕你，剩下一家你進去了，雖然過程辛苦，但最後你還是覺得自己運氣好。

 

所以要怎麼作?

所以要怎麼增加「找(日本)工作能力」? 這邊是分享我自己的作法，因為我在日本，作法可能某種程度會侷限在日本，如果你自己有其他的作法，尤其是關於找日本(國外)工作，也歡迎你來分享 (或在下面留言)。

有一個原則是，找工作能力不是從要找工作時累積，是在沒有找工作時開始，長期地累積。可以做的事是:

1. 登錄所有主要的人力仲介，日本的主要仲介可以參考這裡。在來日本找第二次工作時，其實沒有很順利，也因為這樣，當時把所有的人力仲介都登錄了。後來幫助很大，因為只要有登錄，人力仲介的資料庫就有你的檔案，而且日本的人力仲介會定期 (1年或2年) 來問你的狀況，有適合的工作機會也會來找你。

2. 第二是定期更新 (各大仲介、Linkedin) 履歷。只要持續(半年一次)更新，就可以保持在人力市場上的曝光。可能有人覺得沒有換工作，要怎麼定期更新?  大部分的公司都有半年或一年的定期review，可以把自己每半年或一年的成果更新上去。而且可以用這個機會來檢示自己的履歷是不是照著自己想的職涯走。

3. 第三是定期聚會 (見人力仲介、專業交流會)。一樣是即使你沒有在找工作，至少半年見一個人力仲介，跟人力仲介聊目前市場上的狀況、有什麼趨勢、什麼產業最缺人、薪資水準大概在哪，有有趣的職缺就去面試看看，了解企業的需求; 另外就是可以自己辦交流會，其實會找工作的人沒有很多，如果你自己辦一個自己領域的交流會，很多人會想參加 (因為很少人會辦)，有職缺的人(人力仲介或是企業人資) 也會去找人。

持續做這件事，做個5年，你會感覺到它累積出來的成果。(什麼事情只要做5年可能都蠻強的)。

 

如果你看完了，第一步可以就是把你的履歷登錄到日本主要的人力仲介，你可以接下去作第二步、第三步。總之，希望這不只是篇看完、了解的文章，而是有後續動作的溝通。

 

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