求職3.0世代，在台新卒的赴日工作機會

求職3.0的時代 (延伸閱讀:日本求職3.0)，新卒(應屆畢業生)或工作未滿三年的朋友該怎麼在台灣找到赴日的工作機會呢…?

個人背景：

我是Vanessa，今年六月剛從大學畢業。

雖然不是讀日文系，但大二開始選修日文，在因緣際會下到名古屋當了半年的交換學生、一個人去群馬打工換宿、再到北海道、廣島、金澤、伊豆半島及東京等等很多地方旅遊後，就定下一定要來日本繼續生活的決心。

從對日本沒什麼感覺到非來工作不可，也算是特別的際遇。

資訊收集：

近年來因為日商想要國際化經營，對於招募外國人才越來越有意願，不只是搶手的理工人才，近年來也有許多綜合職的職位願意錄取文組或商學院的學生。

除了長期在海外徵才的知名日商如東芝(Toshiba)以及許多需要理工人才的IT產業以外，今年我看到來台徵才的還有金融業、物流業、零售業、服務業、顧問業、不動產業等等，所以不是理工人才也逐漸有越來越多赴日工作的機會。

第一次知道原來日商也會主動來台徵才是在台大就業博覽會上。

當天有個日商租了教室舉辦說明會，結束後直接用日文團體面試；當時我什麼都沒有準備，日文口說也不是非常溜，加上緊張，表現得不是很好，結果拿到無聲卡。

但因為這個契機，我開始去注意很多日商來台徵才的訊息，發現以下幾個管道：

 

1. 台灣保聖那(Pasona)每年四月舉辦的日商就業博覽會

雖然來的廠商大多是在台日商，但仍有幾家公司會開可以到日本工作的缺額，可以當天直接進行第一關面試，有個朋友就是在這個活動上拿到赴日工作機會，最近剛飛去東京展開充滿挑戰的新生活。

我也是在這個活動上應徵到目前在台任職的好公司。

 

2. 在 Work in Japan/Top Career上登錄履歷

大約是在三月時Work in Japan網站上會有日商聯合徵才活動，都是一些非常知名的日本公司。招募職位除了理工組，也有一些文商背景可以勝任的綜合職職位。

通過履歷篩選後，Work in Japan 的recruiter(上海人)會約在某間星巴克，去現場做大約一小時的SPI測驗(中文版)，測驗內容主要是國高中的數學以及性向測驗。

通過測驗後求職者們可以表明想投哪幾家公司的什麼職位，顧問送履歷到那些公司，但是書審過不過、拿不拿的到面試門票就要看該公司了。據說這個競爭非常激烈，因為中國那邊的求職者也會一同參與。

Top Career登入履歷後，則是會有在日本的台籍Recruiter主動聯絡求職者，介紹現有的赴日工作機會，若有意願，就可以進行相關動作。

 

3. 日本公司透過人力資源公司來台徵才

後來拿到的兩個內定以及一個闖到第五關敗北的公司都是由這個路徑而來的。

這個方式又分為兩類，一類是直接由台灣人力顧問公司(如台灣保聖那）協助日商企業到台灣徵才，一類是日本人力顧問公司（如Jobtessio）直接協助日商企業來台徵才。

通常這一類的資訊會出現在PTT 海外工作版、以及人力顧問公司在網路上擺的宣傳廣告，所以有興趣的人可以到幾個人力顧問公司的網站多逛逛。

這些人力公司通常會幫忙收履歷，有些甚至會提供修改日文履歷服務，面試的接洽也都是透過他們聯絡安排。

部分公司的第一關會由人力顧問公司的人來當面試官，通過他們這關後，才是接下來跟日本公司人資部長官進行的Skype面試或是第二關之後的面試。

 

之後有機會再跟大家分享我曾參加過的日商面試過程、最常被問到的問題，還有日商面試時應注意的細節等等。

 

(photo via derio5, cc licensed)