從天而降的牡丹餅 TOP CAREER 獵人頭服務

TOP CAREER對有興趣赴日發展的同學們而言,說是無人不知無人不曉也不為過,大家或多或少都有參加過由TOP CAREER舉辦的面試。(延伸閱讀: BON JOUR JAPAN! 主修法文就活生的日本求職手冊 (前傳)從台灣到新加坡找日本工作? TOP CAREER新加坡面試體驗!

但你知道,其實TOP CAREER有獵人頭服務,不只是應屆畢業生,有工作經驗的人也有機會透過TOP CAREER找到工作嗎?

有一天下午,突然接到一通+81開頭,來自日本的國際電話。電話接通後,發現是TOP CAREER打來的電話,說看到我的履歷,知道我今年畢業,詢問我目前就職活動的狀況以及有興趣的職種和業界。

電話後收到對方的信件,對方介紹我四間沒有登在TOP CAREER網站上的公司:

①    某中堅派遣人力公司:有投履歷,無聲卡。

②    某IT業界新創中小公司(是①公司旗下的公司):SKYPE面試後無聲卡。

③    某網路行銷新創中小公司:SKYPE面試後無聲卡。

④    某群眾集資新創中小公司:內定。

 

面試詳細過程

履歷書面審查→SKYPE一次面試→SKYPE二次面試(英文)→SKYPE最終面試→內定

履歷書面審查結果、面試時間調整、面試結果和內定通知都是透過TOP CAREER顧問聯絡,想喬薪水或是拿到多家企業內定也可以跟他們商量,可說是「求職者的應援者」一樣的存在。

 

TOP CAREER會向我推薦怎樣的公司?

從我的經驗來看,有兩個共通點:小規模(三間是新創企業、另外一間是比較有規模的中堅企業)和實力主義;想採用的不是新鮮人,而是有工作經驗,能成為即戰力的人。

 

實力主義,不問自己PR,只問志望動機!

從SKYPE二次面試是以英文進行能推測,想採用外國人的新創企業的「目的性」很強,通常都是要開發國外市場,所以要找會日文、中文和英文,同時又有能力勝任職位的人。在這樣的條件下,有工作經驗的人明顯會比應屆畢業生有利。

 

要如何接到獵人頭電話

之前分享的TOP CAREER ASEAN心得有提到,TOP CAREER會安排時間與求職學生「面談」,了解日文口說能力、背景和經驗,請將每一次的面談視為正式「面試」,因為他們會評價每位應徵者。

TOP CAREER顧問的工作就是成功媒合企業和應徵者,要挑選「打電話」的人選時,想必會參考過去留下的紀錄。

有興趣的朋友,不管是應屆畢業生或是有就業經驗的,要不要試試看主動出擊向TOP CAREER毛遂自薦呢?

日文有句諺語叫「棚からぼたもち」,從架子上掉下來牡丹餅,就是不勞而獲、福從天降的意思。對我來說,TOP CAREER打來的這通電話就是天上掉下來的牡丹餅。

但是若我在過去的面談沒留下好紀錄,我還能接到這通電話嗎?如果我沒有準備好SKYPE面試,最後能拿到內定嗎?機會留給準備好的人,希望大家也能把握每一次得來不易的機會,讓面試官打從心裡想再與你見面。

 

選擇此方式的優劣

優勢:

①    TOP CAREER直接推薦要找外國人的公司

②    面試都用SKYPE,學業和工作都能兼顧

③    新創企業與純日系企業相比氛圍(似乎)較輕鬆

④    拿到內定後,若有問題可與TOP CAREER的顧問商量

劣勢:

①    有缺的企業不一定適合你

②    面試都用SKYPE,沒有機會親自見到公司的人和環境

③    從電話面談、信件聯繫、寫履歷到SKYPE面試,都是以日文進行,對商業日文程度不足者有難度

(photo via Toshihiro Gamo)

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