最適合女性工作的日本企業有哪些?

最近作了讀者調查問卷，有讀者反應想多了解日本女性職場的就業狀況。之前寫了一篇「女性工作職場環境比一比: 日本 vs 荷蘭」，講了日本女性職場的現況，相較於歐美國家來說，日本整體而言，企業環境對女性比較不友善。但之後我們Facebook粉絲頁的女性比例依舊是居高不下(65%)，看來大家是鐵了心要來日本生活了!

非常好! 原本遇到問題就應該是先想解決方式，而不是逃避或放棄。事實上，雖然說整體來說日本職場環境對女性比較不友善，但還是有觀念比較先進的企業，這篇文章就是幫大家整理出來哪些企業的工作環境比較適合女性。

下面從三個方面: 數字說話版、大家投票版跟企業政策版來看在日本哪些企業擁有最適合女性工作、發展職涯的職場環境!

(ps.我們現在正招募在日本工作生活的女性成員，跟我們一起分享在日本職場的女性觀點，如果有興趣了解我們在作什麼的，歡迎來跟我們聊聊!)

 

數字說話版: JTB, 7-11等 女性管理職比例高

首先，先從客觀的數字來看。從什麼數字可以判斷一個企業適不適合女性工作呢?  President Women雜誌用一個公司女性管理職的比例跟女性役員人數來看。若是一個公司女性管理職跟役員人數愈高，呈現出公司的女性職涯發展機會多、女性地方相對平等，某種程度反應出了公司對女性的重視及女性對於在該公司工作的認同。下面的排名是由President Women針對189家日本上市企業調查的結果。以管理職來看，女性管理職比例最高的企業是JTB，之外以化粧品產業的企業居多，包括Kose、P&G、Unilever、資生堂等。役員人數來看的話，女性役員人數最多的企業是Seven&I，產業來分相對分佈較廣。

 

排名	企業名	管理職人數 (人)	女性所占人數 (人)	女性管職職比例(%)	業界
1	JTB	5,680	2,030	35.7%	旅行
2	コーセー (Kose)	331	105	31.7%	化粧品
3	P&G	202	63	31.2%	化粧品
4	ユニリーバ (Unilever)	101	31	30.7%	化粧品
5	大丸松坂屋百貨店	601	165	27.5%	零售
6	資生堂	1,059	284	26.8%	化粧品
7	新生銀行	979	237	24.2%	銀行
8	高島屋	2,108	507	24.1%	零售
9	三越伊勢丹HD	2,742	543	19.8%	零售
10	リクルート (Recruit)	–	–	–	情報通信

 

排名	企業名	役員人數 (人)	女性所占人數 (人)	業界
1	セブン＆アイ HD (Seven and I)	188	25	零售
2	リクルート (Recruit)	115	10	情報通信
3	JTB	229	8	旅行
4	大塚製薬	46	6	醫藥品
5	カルビー (Calbee)	25	6	食品
6	P&G	11	4	化粧品
7	大和証券グループ	55	4	銀行
8	グラクソ・スミスクライン Glaxosmithkline	17	3	醫藥品
9	楽天	49	3	情報通信
10	日本マイクロソフト (Microsoft)	14	3	情報通信

 

大家投票版: 資生堂 育兒工作平衡票選冠軍

第二，用問卷調查來看。光看數字，或許沒有辦法反映出在公司工作的一些實際狀況，例如工作生活是否平衡、育兒環境完不完善等。所以 Nikkei Business 以日經Women跟日經Womanomics Project合作，針對日本4293家上市企業 (及員工人數100人以上的新興市場上市企業、外資企業等) 作問卷調查的結果。評分的標準包括「(女性)管理職採用度」、「work life balance」、「女性活用度」、「男女平等度」。調查的結果如下，第一名的企業是資生堂，而且資生堂也是去年該調查的第一名，今年是連續第二年獲得好評。除此之外，排名前20名的企業裡，化粧品、保險、零售跟情報通信產業居多。

 

排名	企業名
1	資生堂
2	セブン＆アイHD (Seven and I)
3	ANA
4	JTB
5	第一生命保険
6	日本IBM
7	高島屋
8	リクルートHD (Recruit)
9	パソナグループ (Pasona)
10	住友生命保険
11	明治安田生命保険
12	イオン (AEON)
13	ヤンセンファーマ (Janssen)
14	カネボウ化粧品 (Kanebo)
15	日本生命保険
16	ソニー (Sony)
17	みずほフィナンシャルグループ (Mizuho)
18	日本イーライリリー (Lilly)
19	大和証券グループ
20	アクセンチュア (Accenture)

 

企業政策版: Toyota, NTT 女性管理職倍增計畫

最後看的是各個企業的政策。「女性就業」的話題，其實是近年才慢慢受到重視，在日本安倍首相提出了有女性經濟學後，企業才配合政府開始提出具體的計畫。所以目前來說，可能企業普遍來說，對女性職涯發展的配套還沒完備，但是可以先看一下哪些企業是有實際訂出目標的，這些企業可以是未來可以考慮的選擇。

下表的整理是列出沒有在上面兩個(數字說話版、大家投票版) 裡出現的企業。(上面的企業有些也有設定進一步活用女性的計劃) 大部分的企業以女性管理職比例為女性活用判斷的基準，而期限也大多定在2020年，主要是為了因應安倍首相「2020年前女性管理職達到30%」的目標。裡面可以看到之前提過的武田藥品跟LIXIL也都在其中。