你要認識的幾位日本CEO! (2014年日本CEO 薪資排名Top30)

之前談到在日本就業,如果要培養自己未來或現職的管理能力,常常需要尋找在公司以外的學習管道。但在公司之外,又應該向誰學習呢? 當然是向日本最好的高階經理人學習! 如果假設市場機制完全運作的話,那日本薪資最高的高階經理人應該是最好的學習對象。

前陣子日経ビジネス公佈了2014年 日本上市企業的「役員」(Board member, 包括President, CEO, C級主管)的薪資排名。列在下面讓大家參考,順便跟大家介紹幾個自己覺得有趣、具話題性的高階經理人,大家也藉此多認識一些日本的企業。

排名 上市企業 役員姓名 年薪 (日幣)
1 日産自動車 Carlos Ghosn 9億9500萬
2 武田薬品工業 Frank Morich 9億9000萬
3 U-shin 田邊耕二 (Tanabe Koji) 8億3400萬
4 Universal Entertainment 岡田和生 (Okada Wasei) 8億1000萬
5 武田薬品工業 山田忠孝 (Tadataka “Tachi” Yamada) 8億800萬
6 Universal Entertainment 富士本淳 (Fujimoto Jun) 6億7600萬
7 Segasammy 里見治 (Satomi Hajime) 6億3500萬
8 日本調剤 三津原博 (Mitsuhara Hiroshi) 6億1900萬
9 信越化学工業 金川千尋 (Kanagawa Chihiro) 5 億600萬
10 Avex Holdings 松浦勝人(Matsuura Masato) 4億6100萬
11 Fanuc 稲葉善治 (Inaba Yoshiharu) 4 億3200萬
12 SANKYO 毒島秀行 (Busujima Hideyuki) 4億2000萬
13 Fast Retailing 柳井正 (Yanai Tadashi) 4億
14 Fuji Film Holdings 古森重隆 (Furumori Shigetaka) 3億9000萬
15 アイセイ薬局 岡村幸彦 (Okamura Yukihiko) 3億8400萬
16 電通 Timothy Andree 3億6600萬
17 Sony 平井一夫 (Hirai Kazuo) 3億5900萬
18 中外製薬 永山治 (Nagayama Osamu) 3億5700萬
19 日本McDonald Holdings 原田泳幸 (Harada Eiko) 3億4900萬
20 Misumi Group本社 三枝匡 (Saegusa Tadashi) 3億4800萬
21 Shaklee Global Group Roger Barnett 3億4500萬
22 LIXIL Group 藤森義明 (FUjimori Yoshiaki) 3億3500萬
23 資生堂 Carsten Fischer 3億3000萬
24 堀場製作所 堀場厚 (Horiba Atsushi) 3億2300萬
25 Softbank Ronald D. Fisher 3億2300萬
26 Avex Holdings 千葉龍平 (Chiba Ryuhei) 3億2100萬
27 武田薬品工業 長谷川閑史 (Hasegawa Yasuchika) 3億500萬
28 大塚Holdings 大塚明彦 (Otsuka Akihiko) 3億400萬
29 日清食品Holdings 安藤宏基 (Ando Koki) 2億9900萬
30 大日本印刷 北島義俊 (Kitashima Yoshitoshi) 2億9700萬

 

外籍CEO薪資相對高

Nissan的Carlos Ghosn跟武田藥品Frank Morich的9億9500萬跟9億9000萬是2014年的排名前兩名。日本高階經理人的薪資在世界上相對是偏低的,所以這兩個外國人領最高薪也引起許多討論。

以Carlos Ghosn來說,他領的薪資比TOYOTA社長 豐田章男的2億3000萬高出了好幾倍,但業績沒有成正比,自然引起許多質疑的聲浪。他自己的解釋是「高報酬才能吸引好的人才(到日產),日本(高階經理人)薪資那麼低才奇怪!」。當然他可以說是外國人當日本CEO的代表人物,每次只要有哪個公司請了外國CEO,就會談到是不是可以造就另一個「Carlos Ghosn」。

武田藥品Frank Morich的例子更特別。他是武田藥品歐洲子公司的社長,但是薪水比武田藥品總公司的社長 長谷川閑史的3億500萬高出好幾倍。不僅是他,排名第5位的是武田藥品的美國開發最高負責人(美國籍),領的也是比社長高出許多。部分原因是因為武田藥品正積極發展海外市場。但在傳統的製藥界中,武田藥品的舉動還是相當的激進。另外,武田藥品今年也請了一個外籍CEO,同樣是引起許多討論。

 

專業經理人浮出檯面

專業經理人(プロ経営者)指的是在不同公司當過高階經理人的case。在日本高階經理人通常是創業者或者是從公司的基層做起,因此過去在日本的「專業經理人」並不多。但近年來漸漸有許多高階專業經理人浮出檯面。代表人物有 Lixil Group的藤森義明跟Santory的新浪剛史 (1億9500萬)。

Lixil Group的藤森義明被Wall Street Journal稱為是馬桶界的Steve Jobs。東京大學工學部畢業後,進入日商岩井(目前的双日)工作。後來轉職到GE,在GE Medical System Asia跟GE Plastics擔任CEO,一直到了2011年,回到日本擔任Lixil Group的CEO。在日本有「經歷Jack Welch鍛鍊的男人」、「日本人裡面最出人頭地的男人」。

SUNTORY的新浪剛史是另一號日本專業經理人的代表人物。慶應大學經濟系畢業後,進入三菱商事工作,在此期間到哈佛大學取得MBA學位。在三菱商事原本負責與Lawson的合作案,後來於2002年到Lawson當顧問,並在同年就任Lawson的CEO,推出Natural Lawson的便利商店新概念。一直到了今年(2014)的10月,離開Lawson,到SUNTORY就任CEO。

 

高薪不代表高績效

付了這麼多錢請個CEO也不一定代表公司就會賺錢。當然這不是日本才有的現象,而且原因也未必就是CEO不夠好。(可參考Harvard Business Review的The Best-Performing CEOs in the World) 但最近日本有幾個特別被批評的企業CEO也在排行榜上。一個是日本McDonald的原田泳幸(現在是Benesse的CEO);另一個是Sony的平井一夫。

McDonald/Benesse的原田泳幸也可以說是專業經理人的代表人物、而且以標準的美國經營風格著稱。東海大學工學部畢業後,進入NCR工作,幾次轉職後於1990年進入Apple Japan、一路昇遷到Apple Japan的社長。2004年轉戰食品業到McDonald Japan當CEO。又於今年(2014)轉任到Benesse擔任CEO,經歷相當輝煌。但最近McDonald Japan因為使用過期肉品的問題,11年來首度經營呈現赤字。而原田泳幸目前經營的Benesse也因客戶資料流出而飽受批評。

Sony的平井一夫比較像一般日本企業的CEO,從頭到尾都是在Sony的相關體系裡面工作發展。但平井一夫小時候都在美國或加拿大生活,到了大學才回日本定居。大學畢業後,進了CBS Sony(目前的Sony Communication),後來輾轉當了SCEA (Sony Computer Entertainment America)跟SCEI (Sony Computer Entertainment)的CEO,到了2011年被董事會給選拔為Sony本社的CEO。只是今年(2014)Sony預計赤字將達2000億日幣,而且也將是Sony第一次不發放股利。

(photo via Richard Cawood, cc licensed)

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